SSM分析法在公务员绩效考核指标体系设计中的运用

基于公务员实际工作岗位,对目前公务员绩效考核指标体系存在的问题进行剖析,采用SSM分析法逐步逐层分析岗位职责的内部过程与外部环境、发展战略与评价目的,从产出、效率、效果三个层面提出设计公务员绩效考核指标的方法和思路,以提高公务员绩效考核工作的科学化水平。

检验检测机构绩效工资模块的设计

本文讨论绩效工资模块的设计,通过岗位评价形成岗位能力等级表,员工的绩效工资计发跟岗位等级绩效工资和部门绩效工资标准挂钩。相比单纯实行岗位工资制,分级分块绩效工资模式能有力地激励员工,促进组织战略目标的实现。

绩效管理理论基础的回顾与展望

绩效管理日益受到各个领域管理人员的重视。本文对绩效管理理论基础的起源、形成发展进行了回顾,当前许多文献表明管理控制理论和组织行为相关理论是构成绩效管理体系的理论基础。文章最后对未来绩效管理的理论基础研究应该注意的问题及基本思路进行了探索。

浅谈绩效考核指标的设置

当前很多政府机构开始引入绩效管理机制,而设计绩效考核指标是当中的核心环节,本文通过分析绩效考核指标设置过程中的问题,为政府机构合理设置绩效考核指标提供一些借鉴。