我国事业单位激励机制相关问题探析

人是生产力中最活跃的因素，因此，激励就成为人力资源管理中的最重要的课题之一。事业单位对人才实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导其工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性能够保持和发扬下去。文章就我国事业单位激励机制的相关问题进行论述。

浅析促进我国人才市场发展的策略

近年来，我国的人才市场尽管发展速度很快，但离统一、开放、竞争、有序的目标还有较大的差距，主要是当前人才市场存在的问题阻碍了人才的合理配置，使人才市场在人力资源中不能起基础配置作用，对用人单位、人才和国家造成了王同程度的影响。文章就当前我国人才市场存在的问题及相关发展策略进行了论述。