面向“新四化”的跨界融合型汽车技术技能人才培养改革——基于南通职业大学的实践

根据汽车产业“新四化”发展对从业者的新需求,基于南通职业大学的实践,提出跨界融合型汽车技术技能人才培养的改革思路及具体措施:确立“价值塑造、知识构建、能力发展”三位一体的人才培养理念,铺就“产教融合、专业融通、课岗融贯”三融育人的人才培养途径,打造“场景职场化、任务项目化、资源数字化”三化合一的人才培养方式。

基于内生型产业集群的江苏沿海海洋产业创新发展研究

江苏沿海开发起步较晚,但"十二五"期间江苏沿海开发取得显著成效。随着国内外经济发展趋缓,江苏沿海开发的发展增速放慢。在此形势下,很多国家和地区越来越注重区域经济的内生性创新发展,特别是发达国家和国内沿海发达地区把构建沿海创新体系、提升区域内创新能力作为重要任务。基于此,江苏沿海前沿海洋产业创新发展应当培育大中型企业比较优势以促进其创新引领作用,发挥政府的服务职能以催化海洋产业创新聚集,促进科研投入力度以催生海洋产业成果转化,创新资金投入及管理体系以优化创新资金投入结构,培引高素质人才以优化沿海海洋产业创新人才队伍,构建优质创新环境体系以促进创新成果孵化。

上海自贸区政策创新与法律保障研究

政策创新与法律体系构建是建设上海自贸区的必备基础。上海自贸区的政策创新包括:创新自贸区的监管模式;创新自贸区的国际贸易运作方式;创新合理优化的投资环境;创新金融业务与外汇政策措施;创新税收优惠政策;创新行政法规改革运行。上海自贸区的法律保障应当遵循:坚持立法自由原则;坚持立法突破原则;坚持立法统一性与差异性原则;坚持立法的国际化原则。在此基础上,构建主体准入规章制度;构建税收优惠法律法规体系;构建完善的金融法律体系;构建合理的投资与融资法律体系;构建区内外人员跨境自由流通的法律体系。

论中国国有企业制度创新模式的选择

强制性变迁模式、诱致性变迁模式及各自特点如果从制度供求方面以及变迁过程角度来划分制度创新的基本模式，则强制性变迁与诱致性变迁两种模式是最恰当的所得。强制性变迁属于供给推动型的变迁方式，诱致性变迁属于需求诱导型的变迁方式，这是两者在性质上的根本差别。强...

论经济增长与环保协调发展

经济增长与环境保护这两方面在合理开发和有效利用资源、保护人们身心健康、提高人民生活水平、促进经济繁荣这几方面目标上是一致的。然而，由于宣传力度不够，误解了“发展是硬道理”这一科学论断，科学技术落后，法制不完善等因素，使两者发生了冲突，不能协调发展。要解决这一矛盾，在宏观上必须不断强化环保宣传，强化产业调控力度，加强环保目标责任制管理，尽快促进经济增长方式的转变，以及加速发展环保科技与产业，完善相应的环保法律体系；在微观上各地区要做好工业的合理布局，加强县。

经济增长与环境保护的协调研究

尽管经济发展与环境保护之间存在着局部与全局、近期与长期的矛盾，而且这种矛盾往往还很尖锐，如果处理不当会阻碍两者之间的发展，但是，从本质上看，两者是一个统一的有机整体，它们相互依存、相互促进、相互制约。

托管模式及其作为国企改革过渡环节的依据

国有企业制度创新是一项宏大的战略进程，其公司化即建立现代企业制度是不可逆转的趋势，但就目前国企改革的现状而言，其目标模式实现的内外部条件尚不完全具备，其公司化改革还存在着种种阻力，因此确定某种改革的过渡模式成为当前企业改制急须完成的必要环节。问题在于，这种模式是怎样一种模式？这种模式又是如何得到的？本文将首先通过一个数学模型来得出结论。

基于产业转移梯度系数的通州湾临港制造业主导产业选择的分析

南通市通州湾具有优质的临港制造业区位优势,适宜发展临港产业,随着江苏沿海开发的不断推进,通州湾的开发已被南通市政府列入了当前的工作日程。文章通过对产业转移梯度系数的分析,为通州湾临港制造业主导产业的选择提供了理论性建议。

基于层次分析法的南通出口主导型产业选择

通过层次分析法对南通出口主导型产业选择进行了分析,并根据其重要性进行了排序,在此基础上,对南通出口主导型产业的培育提出了相应的建议:不断开拓创新,优化出口主导商品结构;加强服务扶持,营造良好的主导产业出口贸易环境;转变发展方式,引导出口主导型产业内加工贸易转型升级;抢抓发展机遇,大力推进出口主导型产业基地建设;加大招商力度,为出口主导型产业发展注入新动力。

企业制度创新与经营机制转换的协调研究

一、搞活企业必须在明晰产权的同时进行机制的转变与改善 中国国有企业改革的目标是建立“产权明晰,政企分开,权责明确,管理科学”的现代企业制度,这一目标指明中国国有企业改革必须坚持产权改革与内部经营管理机制改革的有机统一。国内有些经济学者认为中国国有企业改革只要产权明晰了,就一定能取得成功,这是有一定片面性的。

对企业经营者报酬理论主流观点的质疑

在企业经营者报酬理论研究中,主流的观点是根据企业经营业绩来决定经营者的报酬。企业业绩评价与经营者业绩并非对等的关系,以业绩标准来解释企业经理的报酬问题是不完全的。必须在报酬的业绩决定标准上寻找其他的标准或调节因素,才能更好地解释经营者的报酬,制定有效、合理的报酬决定机制。

提升江苏省企业创新能力的政策建议研究

2015年江苏省创新能力连续六年保持全国第一,江苏企业创新发挥了主导作用。基于2013—2014年江苏省企业创新调查数据,就江苏企业创新发展的现状和现行政策对江苏企业创新的影响进行分析,进而提出进一步提升江苏省企业创新能力的政策建议。

南通陆海统筹发展中的若干问题

南通陆海统筹发展综合配套改革试验区试点以来,陆海统筹成为其国民经济和社会发展的重大战略任务。文章从陆海统筹战略背景认识着手,综述国内外陆海统筹的主要理论和实践。从区域和城市规划的学科视角,分析南通陆海统筹发展中"区位条件与陆海统筹基础""工业化、城镇化进程与阶段""江海港航联动与港城互动""产业转型升级与优化布局""沿海滩涂资源的开发利用""陆海统筹的区域分工协作"六个方面的问题,并提出相应的科学途径。

论剩余索取权和剩余控制权的有机统一——对“所有权与经营权分离”命题的再认识

随着科技以人为本，管理以人为本的人本主义时代的到来，人力资本在公司契约中的重要性越来越突出了，同时也对现代公司：“所有权与经营权分离”的假说提出了挑战。现代公司在从以资本为核心向以人本为核心的过渡中，人力资本参与企业剩余索取权和剩余控制权的分配已成为必然。从企业所有权角度，通过对古典企业和现代企业的分析可以看出：现代公司的发展趋势并非是其所有权与经营权的分离，而应是剩余索取权和剩余控制权在更高层次上的有机统一。

基于认知体验的高校思政课“行走课堂”——以苏南新四军抗战为例

文章以苏南新四军抗战为例,在概述“行走课堂”的基础上,首先阐述了基于认知体验的高校思政课“行走课堂”设计,然后论述了基于认知体验的高校思政课“行走课堂”组织,最后对基于认知体验的高校思政课“行走课堂”进行了反思。

企业经营管理工作的性质

对企业制度演进的探索是人们长期热衷的话题 ,但对于企业制度演进动力的研究却一直未得到有力的阐释。企业制度 ,包括企业产权制度、财务结构和资本结构、治理结构和组织结构的设置都内在地遵循着企业经营管理工作的性质。而从动态的角度来看 。

企业制度的演进与企业经营管理工作性质新论

制度经济学关于企业制度演进动因的研究大多是从技术的、外部制度环境的角度来加以解决 ,但企业制度的设置及演进有其自身的逻辑和轨迹。本文认为企业制度的设置内生性地遵循着企业经营管理工作的性质。从动态的角度来看 ,随着社会分工和生产力的发展 ,企业经营管理工作的各种性质出现了量和度的变化 ,进而作为一种根本性的动力推动着企业制度的不断演进。

论企业经营管理工作中的权力性

本文从经济学和管理学角度系统分析了权力产生的根据和必然性──主客观资源的稀缺性和由此而导致的管理工作间接性，产生的根源──生产分工和组织交易分工，并剖析了资源和信息的配置状况所决定的权力性质。