企业职工工伤保险中存在的问题及解决对策

随着时代的发展,我国当前大部分的企业都在积极地进行员工的保障工作建设,其中核心的内容就是各类保险的缴纳。但是就目前来看,我国很多的商业性保险存在的问题非常明显,对保险理赔的认定不科学,导致企业在申请理赔的时候,很难做到全面地保障员工的利益。尤其是在工伤保险中,很多的工人对于参与工伤保险的意识并不强,而一旦出现问题的时候,则将面临无人赔付,家庭被拖垮的局面。这种情况是我国当前急需解决的内容之一。在这种情况下,笔者就从工伤保险的主要作用入手,全面地对企业职工工伤保险中的问题与建议进行探究。

新社保法下的企业人力资源管理策略分析

自新社保法实施以来对于企业人力资源管理工作提出了新的要求,企业必须要充分认识到新社保法给企业人力资源管理工作带来了哪些影响,才能做到有的放矢,保证内部管理改革的实效性,将人才流失现象予以遏制,进一步提高人力资源管理效力。本文将阐述新社保法的实施意义以及对企业人力资源管理产生的重大影响,并提出相应的改革策略,希望能够有助于维护广大员工的根本利益,最大程度地调动员工的主观能动性,从而为企业发展奠定坚实的基础。