海归人员国内外科研环境差异分析及协同管理策略研究

通过调研发现,海归人员受自身留学国家间科研环境的差异、国内外科研环境差异的双重影响下,呈现出科研不适应的状态;主要体现在海归人员自身留学过程中不同国家在科研训练、科研导向、科研评价及科研条件保障之间的差异以及归国之后与科研管理制度、科研评价制度以及科研保障和工作环境之间的矛盾。而基于协同论视角,从推进内外部协同管理机制创新、借力产学研协同创新建立多元评价体系以及实现科技资源配置的优化和共享实现管理创新,是提升海归科技创新能力的有效途径。

新型高校智库定位、构成及价值呈现

新型高校智库是依托大学建立或由大学牵头成立的,在保有相对独立性以及非盈利性的基础上,与大学发展内涵及功能相适应的,充分利用和整合大学资源,采取灵活的组合方式,以国家战略需求为导向,以经济和社会发展为目标,以服务决策咨询为方式,发挥理论创新、文化传承、决策咨询、应用研究、政策建言和对外交流及人才培养等功能的综合性机构。当前高校中可以进行新型高校智库建设的主要机构形态包括两类:一是传统智库意义上的研究基地和研究中心;二是结合当前高校发展的实际,体现"新型"特质的新构成形态,包括:专业性的创新研究团队,哲学社会科学协同创新中心,学校与企业合作建立的社会科学专题数据库和实验室、软科学研究基地,高校与海外高校或科研机构合作成立的研究机构,依托高校建立的各类智库类组织和服务机构等。智库价值的成果主要有多样化的研究报告、时效性和历史性的出版物、多元化的系统性数据库、具有参事能力的智库人才、受众广泛的传播媒介等五种形式。

试析大学科技园模式下科研管理人员的专业化--基于社会分工的视角

通过社会分工视角进行分析,从加强科研管理人员构成、管理制度、管理方式、管理人员素质的专业化建设入手,为大学科技园发展存在问题提供解决思路,以此促进大学科技园功能的优化。

协同视角下海归人员对智库国际影响力提升作用的研究

智库是国家软实力和话语权的代表,在全球化进程中发挥着重要作用,日益受到党和国家的高度重视。然而,现阶段我国智库国际影响力亟待提升,表现在创新理论不足、国际研究视野不够开阔、缺乏有影响力的国际输出等方面,其原因既有主观意识,也受客观条件的影响。而海归人才在人才分布、专业构成以及对国际研究语境的熟悉程度、第一手资料收集及智库国际化管理等方面独具优势,可以弥补现阶段智库的不足。因此,从协同理论视角出发,打造多元主体非线性、多角色、网络化、开放性智库内外协同机制,并从管理机制、评价体系和搭建协同平台入手,促进海归人才回归,是提升现阶段智库国际影响力的有效途径。

基于创新力提升的新型智库构成要素标准化研究

分析了当前针对新型智库建设加速期存在的问题及表现形式,从标准化理论切入对新型智库进行要素分析,从资金、沟通渠道、人员结构、基础条件、管理规范、传播影响、评价体系等七个方面建构标准化。并遵循智库文化属性进行统筹协调和动态标准化设置。

基于创新的新型智库建设标准化及管理路径研究

分析当前新型智库加速期早功能定位、区域和类型发展不均衡、缺乏准入和管理规范、人才体系缺失、配套支持滞后等制约因素。通过标准化理论切入,结合案例探讨新型智库建设标准化的可行性及设立的原则。并通过推进智库联盟及行业协会、破解智库支持体系建构中的壁垒以及对智库要素进行规范和监督进行管理路径的探讨,促进新型智库标准化的实现及创新力的提升。

城市拆迁对老年群体的影响——以N市实证调查为例

城市拆迁是城市化和城市现代化进程中的必然现象,拆迁问题也在城市扩张和旧城改造中逐渐显现,通过在N市有关拆迁社区的实证调查,我们发现老年群体作为被拆迁群体的组成,影响更为明显,主要体现在经济负担增加、养老方式受冲击、情感生活被打断、原有社区支持体系被打破以及生活不便等方面。需要引起足够重视,并提出相应的解决思路。

高校科研国际化进程中管理人员素质提升研究

目前,高校科研国际化呈现出项目国际化程度加深、机构境外合作和资源共享加强、评价国际化、科研人员国际化和成果输出和转化加强等特点,对传统的高校科研管理人员素质提出了更高要求。分析当前科研管理人员素质上存在的不足及原因,探讨实现科研管理人员素质能力提升的方法,是适应科研国际化发展的有效途径。

浅论城市能量运行与都市圈的形成

都市圈是城市化进程到高级阶段的产物。城市能量的人口、物质、科学技术、信息和资本五大要素的聚散与都市圈的形成密切相关,它的运行促进都市圈的发展。因此利用好城市能量的聚散要素不仅可以实现都市圈资源的优化配置,也有利于其可持续发展。

基于社工专业视角的高校智库管理机制优化研究

现有高校智库管理存在问题制约新型智库影响力的提升,表现在高校智库管理的思想滞后影响成果效力,智库人员结构的不合理制约智库良性发展,高校智库管理人员素质不足限制智库影响力、高校智库管理的文化性缺乏影响自身软实力四个方面。本文分析高校智库具有的社会组织和企业双重属性,引入场域、生态系统等社会工作解释理论和管理服务流程方法,探讨社会工作对高校智库人员培育和管理优化的可行性。通过从生态系统场域视角构建智库服务网络,从优势视角激活内部管理动力,以及创新建立智库管理及服务的预案协同、评估机制,提升高校智库管理人员的复合能力等方面探讨优化路径,促进整个高校智库的发展。

小微智库:高质量发展导向下高校智库建设路径选择研究

[目的/意义]高校智库是中国特色新型智库建设体系的重要组成部分,通过对高校智库的精准定位和分类指导,对有条件的“小微智库”进行建设,有助于高质量高校智库矩阵体系建设的完善。[方法/过程]以具备向智库转型条件的研究基地为基础,提出高校智库中“小微智库”的概念,采取了数据分析、案例分析等方法,通过对某省高校人文社科校外研究基地的分布情况、运行机制以及成果产出情况进行的实证研究,分析了其成果应用现状及其特点。[结果/结论]高校“小微智库”所呈现的研究定位精准性、领域聚焦性、资源调配便利性、供需双方平衡性以及决策咨询契合性等主要特点,有效地提升了高校智库的影响力,是高校智库高质量发展的导向。基于此,从智库的主管部门、依托单位的管理部门以及合作单位的角度对高校小微智库在智库体系建设、机制创新、评价优化和合作方式上提出可持续发展的建议。

协同创新理念下高校新型智库建设研究

智库是国家软实力的重要象征,在加强中国特色新型智库建设、建立健全决策咨询制度的新时期,高校新型智库建设独具优势,主要表现为具有系统性、稳定性、完整性、多样性和灵活性等特征,是中国智库的重要组成和补充,但是,现实中高校智库建设面临影响力不足、咨询效力不足和协同攻关能力不足等困境。在协同创新理论指导下,从制度协同、机构协同和人力资源协同3个方面破解现实困境,是发挥高校智库优势,完善智库功能的有效途径。

从社工人才大量流失看社会工作发展——基于当前社工毕业生流向的思考

社会工作在中国大陆的恢复和发展已有近二十年,随着政府和社会各界的日益重视,人们似乎已经看到了社会工作发展的"春天"。然而,一个至今仍没有改变的事实——社工人才大量流失严重影响了社会工作的进一步发展。社会工作发展的最大障碍仍然是体制因素,社会工作"教育先行"策略应该有所调整,社会工作发展应是一个系统工程。

校企合作科技孵化模式下的大学科研管理人员角色培育——引入社会工作的视角

校企合作是当前科技孵化模式发展的方向。但是原有大学科研管理人员存在创新能力不足、社会意识薄弱以及综合素质有待提高等问题,不利于校企合作科技孵化模式的发展。社会工作不仅解决社会问题,同时注重人的发展。引入"促进者"、"中间经济人"、"管理协调者"和"倡导者"的概念对大学科研管理人员实现角色培育,以为提高其素质,实现"复合型人才"的转型提供理论指导。

大学生思想政治教育网络信息资源的逻辑架构与整合路径

大学生思想政治教育网络信息资源拓展了教育主体的空间,将思想政治教育从"实体空间"延伸到"虚拟空间"。挖掘与整合全社会资源体系中与大学生思想政治教育有关的各类网络信息资源,构建一个科学高效的逻辑结构系统,对提高思想政治教育的实效性具有重要意义,是一项具有开拓性、创新性、可持续性的系统工程。

流动穆斯林与大城市回族社区——以南京、上海等城市为例

本文从群体互动的视角研究了流动穆斯林与大城市回族社区的相互关系。本文认为,流动穆斯林大量进入大城市给回族社区带来了重要影响:(1)增加宗教氛围;(2)为清真寺职能发挥提供物质支持;(3)协助实现有效的社会管理;(4)解决"清真饮食难"问题;(5)改善文化结构,促进城市的经济社会发展。同时大城市回族社区也在几个方面影响了流动穆斯林:(1)职业结构发生较大变化,经济收入明显增加;(2)为流动穆斯林提供生存空间;(3)提供宗教功课和文化交流的场所和平台;(4)促使流动穆斯林自身实现文化转型;(5)相对在家乡而言部分流动穆斯林宗教生活淡化。总之,流动穆斯林促进了大城市回族社区和整个城市的经济、文化发展,同时也适应了城市生活方式,促进了自身的现代化。

新型高校智库定位、构成及价值呈现

一、新型高校智库的意涵定位 当前，学界已经勾勒出新型高校智库的概念：高校智库是大学功能的拓展，是服务国家社会的一种现代形式，依托大学的基础研究与应用研究相结合的优势，为政策研究、战略研究提供学术底蕴，同时在重大战略发展方向上提供见解和动议。