人力资源管理成功的关键——美日两国人力资源管理的文化基础性差异

一国企业人力资源管理模式最为根本的依据是本国的文化特征。企业管理强国在人力资源管理层面的优势也都是建立在自身的文化基础之上的。任何外来的先进人力资源管理理念和方法在引进时都必须经过本国文化的改良,否则就会水土不服。因此,中国企业的人力资源管理能否取得成功,能否创造出具有中国特色的人力资源管理模式,关键在于是否找到与中国文化相符合的切入点。

绩效的本质

“绩效”一词源于企业管理领域,更准确的说属于人力资源管理的范畴.绩效管理作为企业经营管理的一种有效方法,已经越来越受到企业的重视,它的重要意义在于企业内部通过绩效管理行为可以提高企业生产效率和竞争能力.随着时间的推移,绩效的应用早已超越企业的范畴,得到各类型组织的认可和重视,绩效考核也成为组织内部薪酬分配和员工激励的“法宝”之一.

苹果树神

千年时光，天地精华，孕育了一棵苹果树神——我! 经过百年沧桑，吸收那灿烂的阳光，吮吸那清醇的雨露，沐浴那朦胧的月光，汲取那人间的灵气，我孕育了累累的硕果。

苹果树神

千年时光，天地精华，孕育了一棵苹果树神——我! 经过百年沧桑，吸收那灿烂的阳光，吮吸那清醇的雨露，沐浴那朦胧的月光，汲取那人间的灵气，我孕育了累累的硕果。