新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

实践表明,传统政工工作方式并未脱离政工工作的主线,但其所产生的效果却是令人尴尬的。从某种意义上来讲,一味强调思想意识的提升将可能激化劳资矛盾。因此,在实现落地效应的基础上,须在目标分析和目标协同上挖掘新时期工作的内在要求。在要求驱动下,政工工作的职能应定位于教育职能、协助职能和反馈职能。最后,在思想政治工作平台基础上创新工作模式。