新会计制度下医院固定资产管理研究

在医院的内部管理工作当中,固定资产管理占据着至关重要的地位,通过落实医院固定资产管理工作,能够有效帮助医院提升和优化财务管理效果,促进医院经济效益与社会效益的提升。而在新会计制度下,医院传统固定资产管理工作中存在的问题也逐渐暴露出来。本文将对新会计制度下医院固定资产管理中存在的问题进行简要分析,并提出利用新会计制度做好医院固定资产管理工作的相关建议。

《上海工会年鉴》基层供稿现状分析

《上海工会年鉴》是一部全面、系统地反映上海工会工作和工人运动发展的大型史料性实用工具书。近几年来，在各级编纂同志及装帧设计、出版等部门的通力合作和努力下，《上海工会年鉴》的编纂质量不断提高，2009年卷在第四届全国年鉴编纂出版质量评比活动中获综合二等奖、框架设计二等奖、

靠质量信誉 创中国名牌——访上海登瀛制冷设备厂厂长倪永欢

俗话说,“草窝里也能飞出金凤凰”此话果真不假:崇明县一家仅有60多名职工、名不见经传的小厂——上海市登瀛制冷设备厂,厂房并不宽敞,设备也非一流,但生产的达裕牌室内装配式冷库竟成为全国同行业中的一流产品。

抓住四个环节 开发适销产品——崇明电热器二厂的电热锅畅销

崇明电热器二厂从事家用电热器产品生产近10年,初步形成了电饭锅、不锈钢脱卸式电热锅、电炒锅、电热杯、电储热器等系列家用电热产品。特别是二年前推出的葵花脾全不锈钢脱卸式电热锅在市场同类产品中一帜独树,广受消费者青睐。

上海食品卫生信得过单位——欣乐食品厂

位于崇明岛西部的上海欣乐食品厂自1979年以来已连续12年被评为市、县文明卫生单位,也是该县唯一的市级食品卫生信得过单位。近两年在市场疲软、原料涨价的情况下,该厂经济效益仍年年有提高。1990年产值比任期目标增长22％,实现利税比89年增长8％。厂领导十分重视抓好食品卫生工作。在工作中认真抓好三个环节:

洒向人间都是爱——记全国劳模、五一奖章获得者陈伟峰引领慈善事业的故事

在宝岛崇明，有一家岛内外知名的民营企业上海瀛通集团。瀛通集团从起步到现在的10多年中，不仅因为该企业乘着改革的春风，经济发展突飞猛进，在岛上出类拔萃；更因为瀛通人具有博大胸怀，在发展我国慈善事业中作出了杰出的贡献。而这一切，全因为集团有位好领头人——董事长陈伟峰。

推行企业民主管理 实现企业二次创业——记上海瀛通集团公司董事长陈伟峰的先进事迹

民营企业是否能实行民主管理，民营企业能不能搞好民主管理，上海瀛通(集团)有限公司卓有成效的工作并取得辉煌的业绩是一最有力的回答。上海瀛通集团有限公司是上海市崇明县的一家具有全国知名度的民营企业，以主要开发经营房地产而闻名，列2003年上海房地产开发企业50强第8位。身为公司董事长的陈伟峰认为，抓企业生产经营提高经济效益固然重要，但不抓企业民主管理、不确立职工主人翁的地位，抓生产也将落空。陈伟峰“棋高一着”，通过凸现三个环节，力抓企业民主管理，来实现企业的二次创业和推进现代企业制度建设，落实职工的知情仅、参与权和监督权，使企业得到可持续发展。

依靠员工 善待员工 培育员工——记上海海龙工程技术发展有限公司的成功之道

2004年，对于上海海龙工程技术发展有限公司来说，可以说是喜事多多——年初，公司的市政项目部被市政府授予2001-2003年度上海市劳模集体荣誉称号；年底，公司总经理陆国荣被市总工会表彰为“2004年度上海市非公经济组织双爱双评优秀员工之友”。对此，公司员工奔走相告。连称“应该”!

依靠职工是企业经营的成功之道

在社会主义市场经济条件下，如何依靠职工群众办好企业，这是许多企业经营者正在认真思考和不断实践的重要课题。今年，县总工会评比表彰了30名2001年度职工信赖的好厂长(经理)。尽管他们所在企业规模不同，经营项目和方式不同，但他们有着许多共同的认识、共同的语言和共同的经验，依靠职工群众办好企业则是他们主要的成功之道。

自学成才的土专家——介绍上棉三十五厂梳棉检修工程敏的事迹

程敏是上海第三十五棉纺厂的一名普通的梳棉检修工人．现任新纺工场检修组长。五一前夕．他被祟明县总工会命名为“崇明县十路精英”．树为行业标兵。在他的颁奖词中这样写道：一台从国外引进的设备、承载着工厂生产量的一半；而他，是这台设备的“专职护理”，每一次调试检修．每一个白天夜晚．他默默无闻、任劳任怨。他不是技术员，从没有接受过专业技术的培训；但他又胜似技术员．废寝忘食．在荒地上耕种、收获，用脚印和汗水记录着三十五厂前进的步伐。

服务“科教兴县”战略

实施科教兴市战略是推进上海新一轮发展的必由之路,也是各级工会和广大职工建功立业的重要途径。崇明作为上海唯一的郊县,其经济发展也是全市发展的一个重要组成部分。 (一)统一思想,提高认识,制订规划,明确目标和措施县总工会通过召开会议、举办培训班等多种途径,教育各级工会干部充分认识抓好职工素质工程的重要意义。

在外来劳务工中建立工会的探索

积极探索组建联合工会的新模式随着崇明大开发的启动，参加崇明岛建设的外来劳务工与日俱增。作为崇明大开发的先期项目，崇明新城建设率先启动，随之参与建设的外来劳务工达5000余人。为了更好地维护进城务工人员合法权益。

依靠职工谋发展——上海隧桥特种橡胶厂的治厂之道

上海隧桥特种橡胶厂是从事橡胶防水材料生产及防水工程施工的专业厂，其产品被广泛用于市政工程建设和国家重点工程建设项目，遇水膨胀橡胶、多孔型橡胶止水带等多项产品在国内处于领先水平，甚至填补国内空白。近年来该厂更是进入跨越式发展，2002年实现产值3584万元，销售收入307l万元，利润635万元，分别比上年增长94％、91％和41％。

浅析农村中小学远程教育资源的应用状况

副委员长陈至立于2005年7月2日至3日在甘肃张掖市召开的中西部农村中小学现代远程教育教学应用现场交流会上强调,要实施好现代远程教育工程,大力提高农村教育质量。并指出:"农村中小学现代远程教育工程自2003年实施以来,共建成7.8万余个教学光盘播放点,5.

港西镇企业在厂务公开中增设“回音壁”

崇明县港西镇把实施厂务公开、强化民主管理作为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、加强基层民主政治建设的有效途径和重要举措，积极向非公有制企业延伸。在实施过程中注重方法创新，务求实效。2005年在6个非公企业厂务公开栏内增设了“回音壁”，筑起了企业与职工之间的沟通渠道，受到了经营者和广大职工的一致好评。

关爱聚人心 和谐兴企业——上海斯米克威尔柯焊材有限公司工会的事迹

上海斯米克威尔柯焊材有限公司位于崇明建设镇，系中外合资企业，创办于1984年底，1990年组建工会。10多年来，公司工会切实加强自身建设，通过健全和落实关怀员工的制度、推动和深化民主管理、加强企业文化建设等途径，在构建和谐企业中发挥了工会组织的应有作用，促进了企业的健康发展。公司先后获得全国重合同守信用企业、市重合同守信用百家优秀企业、市县文明单位、上海市非公有制企业五好党组织、县先进职工之家、县三八红旗集体等荣誉称号。

立足基层开展形式多样的双增双节立功竞赛活动

崇明县总工会自1994年以来,在全县广泛开展以双增双节为主要内容的争创三“十佳”(十佳双增双节先进工会、十佳技术革新能手、十佳合理化建议)立功竞赛活动,今年以来发展到开展争创五“十佳”(增加十佳营销状元、十佳服务明星)立功竞赛活动,作为紧贴经济建设这个中心、履行建设职能的一个具体行动,也作为动员和吸引职工积极投身于经济建设主战场的一个有效形式来抓,取得了显著的成效,4年中增收节支达9000余万元.

文明卫生结硕果——记上海市欣乐食品厂

走进位于崇明岛西部的上海市欣乐食品厂,映入眼帘的便是修剪得整整齐齐的冬青、黄杨,形状各异的花坛、树丛环抱着一排排整洁的厂房,犹如走进一座花园工厂,站在平坦整洁的厂区水泥道上举目四望,令人心旷神怡。