漫谈人力资源管理——读《合伙人》有感

优秀人才的内在驱动力源于自身创造带来的成就感与社会价值。他们最需要的不再是激励，而是“赋能”，即公司为他们提供能更高效开展创造性工作的环境与工具，激发他们的潜在兴趣与动力。

变 从打破思维定势开始

思想解放乃不拘陈规，转换思维，求变也!然而变往往不是一件易事，究其源，与思维定势有关。故，打破思维定势，是实现思想解放的关键。

一个员工眼中的管理

管理，既务实，也务虚，但不能耍太极!管理，既科学，也艺术，往往先科学而后艺术，最后融为一体，但不能故步自封!