新生儿科护士共情疲劳现状及影响因素分析

目的:了解新生儿科护士共情疲劳现状,并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法抽取118名新生儿科护士作为研究对象,应用新生儿科护士一般资料量表、中文版共情疲劳量表、护理专业核心价值观量表以及领悟社会支持量表进行问卷调查和统计分析。结果:新生儿科护士共情疲劳量表中共情满意维度得分为(32.69±4.94)分,职业倦怠维度得分为(29.18±3.24)分,继发性创伤应激维度得分为(23.38±3.65)分,多元线性回归分析结果显示,性别、个人月收入、护理专业核心价值观得分对共情满意维度得分有影响(P<0.05),第一学历、工作年限、护理专业核心价值观以及社会支持得分对职业倦怠维度得分有影响(P<0.05),健康状况、个人月收入、社会支持得分对继发性应激维度得分有影响(P<0.05)。结论:新生儿科护士处于重度共情疲劳水平,其中个人月收入较低、工作时间较长、第一学历较低、护理专业核心价值观以及社会支持水平较低的护士更容易出现共情疲劳。

新生儿科护士对新生儿疼痛评估和镇痛管理认知的现状调查

目的了解新生儿科护士对新生儿疼痛评估和镇痛管理的认知现状,并分析其影响因素,为护理管理者制定干预方案提供理论依据。方法采用整群抽样法抽取某医院145名新生儿科护士作为研究对象,2022年4月—7月期间采用一般资料问卷、新生儿科护士疼痛知识和态度调查问卷进行横断面调查。结果新生儿科护士疼痛知识和态度调查问卷得分为(67.95±8.23)分,多元线性回归分析结果显示,新生儿科护士性别、工作年限、是否接受过新生儿疼痛相关培训为影响其对新生儿疼痛评估和镇痛管理认知的主要因素(P<0.05),可解释总变异的58.71%。结论新生儿科护士对新生儿疼痛评估和镇痛管理的认知处于中等水平,有待进一步提升,护理管理者应当通过给予新生儿科护士个体化的干预措施,提高其对新生儿疼痛评估和镇痛管理的认知水平,保障护理质量安全。