永嘉精神的人文解读

时代语境中的"温州模式"所揭示的"永嘉精神"不仅限于近代知识界所概括的所谓以"事功"为主题的文脉。"永嘉精神"中的"经世致用",是千百年来学界为应变各自的时代困境,借壳叶适为代表的"永嘉学派"思想中的一个层面而抽取出来的理论依据。以"事功"为主题的"经世致用",是"永嘉人"向生命之外扩展空间不断地创造的一个方面;"永嘉人"借山水诗所表达出的向生命意识之内不断的清理是永嘉精神的另一组成部分;而"永嘉人"传承久远的"耕读传家"那种对家园和"道统"的守护则是永嘉精神第三个主要方面。

构建和谐企业必须做好稳定工作

企业改革的深入,使深层次矛盾和问题日益凸显,以集体上访和群体性事件为突出表现的企业稳定问题越发复杂严峻,严重影响和制约了企业改革发展的进程,干扰了社会和谐稳定的大局。构建和谐企业,应认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,总结企业稳定工作的特点和规律,从切实解决企业职工群众的实际问题出发,做好思想教育和引导工作,建立企业稳定的长效机制。

德国工业企业的特色化管理

根据总部有关部门安排，我们赴德国进行考察学习。其间，先后到巴斯夫、拜尔、西门子、宝马、奔驰等7家企业，围绕企业文化建设、人力资源管理、上游资源规划、科技体制改革等问题进行了座谈交流，并参观了生产管理现场。此次赴德考察学习虽然时间较短，但开阔了眼界、看到了差距，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，感受比较突出的特色化管理有以下四个方面。

以思想大解放促进催化剂大发展

胡锦涛同志在十七大报告中提出，要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展观的突出问题。这里讲的，最根本的还是要解放思想的问题。只有解放思想，才能深化改革；只有深化改革，才能科学发展。所以说，解决当前存在的主要矛盾和问题，必须大力解放思想。

当前国企反腐倡廉建设应着力解决几个问题

随着国有企业改革发展进一步深化，一些深层的矛盾和问题不断显现，这既给现代企业管理提出了新的挑战，也给反腐倡廉建设带来了新情况。国有企业必须以科学发展观为指导，着力在解决反腐倡廉工作现存的“软、宽、浮”等问题上下功夫。