助推区域人才高地建设探究——基于粤港澳大湾区珠三角九市已就业青年择业影响因素

本文定义就业青年为具有劳动能力的16周岁~35周岁之内正式就业且稳定就业的青年,采取扎根理论,归纳青年在湾区珠三角九市就业的4个主要因素为家庭因素、工作单位与行业因素、城市因素、个人因素,在因素分析上分别对应情感动力、经济动力、潜能动力和内生动力,最后针对上述四方面提供建设性建议,助力分类精准施策。

数字转型导向下档案开放研究

[目的]在数字转型导向下的档案信息化过程中,为落实新《档案法》加速档案开放的要求,推动信息化条件下档案开放工作的高质量发展。[方法]采用定量与定性相结合的方法。[结果]在对信息化环境下法规、学术、规划三方面系统梳理档案开放研究和实践基础上,发现档案利用与信息化、网络(互联网)化、数字化、电子化、科技、信息高度相关。[结论]在数字化转型过程中,落实新《档案法》加速档案开放任务要求,须以加速利用为目的、信息化为基础、网络(互联网)化为平台、数字化为方向、电子化为工具、科技档案为重点。

事业单位档案管理工作优化研究

随着社会的不断发展,信息科技的不断发达,事业单位的档案管理工作的方式也在不断地更新。作为不以盈利为目的的单位,事业单位的服务内容基本上已经覆盖了社会的各个方面,因而事业单位做好对档案工作的管理优化对于其档案管理工作具有非常重要的意义。本文分析了事业单位当前档案管理工作当中所存在的一些问题,并阐述了事业单位档案管理工作的重要性,并进一步对档案工作的管理做出了路径优化以及具体阐释。

电子档案单套制趋势下的数据归档非技术问题探析——基于《“十四五”全国档案事业发展规划》数据归档研究之六

推进基层电子档案单套制趋势下的数据归档,其实施环境与条件分为技术和非技术两大类问题。其中,非技术方面对电子档案单套制归档的影响,主要包括电子文件与电子档案的区分、归档主体的区分、归档双方的责权、归档实施的标准、异质备份的条件、馆藏与原生件存异的裁定等问题,这是基层电子档案单套制归档必须认真对待的问题。数据作为电子文件的重要组成部分,在归档时面临着与电子文件单套制相似的环境、条件和问题。因此,尽早制定和颁布类似《电子档案单套管理一般要求》等电子档案单套管理的数据归档标准,是解决基层数据归档面临的技术或非技术问题,完成“十四五”规划中数据归档任务的当务之急。