科学定位 规范建档 实施员工职业全生命周期管理

企业发展,人是关键因素．员工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。淄博矿业集团唐口煤业公司以提升员工思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康身心素质为重点，为每名员工建立素质提升档案．实施员工职业全生命周期管理．促进了各项工作的顺利开展。

规范“四堂”建设 打造职工素质提升新高地

2014年以来,山东能源淄矿集团唐口煤矿党委着眼企业内涵式发展,以提升员工综合素质为目标,以"三个强化"扎实推进以"道德讲堂""共赢讲堂""党员课堂"和"技能学堂"为主要内容的"四堂"建设,使员工队伍的政治素质、道德品质、实战技能和管理经验得到全面提升。

开辟“121”新媒体工作平台 打造思想政治工作新高地

随着我国信息网络技术的发展和普及,大众生活已经进入了信息高速传播时代。在信息技术支撑下的新兴媒体,与传统媒体相比,具有传播与更新速度快、成本低、内容丰富、互动性强等特点和优势。这不仅对传统媒体带来巨大冲击,也对传统思想政治工作方式方法和手段途径带来挑战和机遇。加强新兴媒体的研究和应用,已成为摆在企业思想政治工作者面前的紧迫课题。

“五个坚持”提升企业科学发展水平

山东能源淄矿集团唐口煤业公司坚持以“管理一流、效益一流、队伍一流、形象一流”为目标。以“五个坚持”为突破口．以科技创新为动力，以精细化管理为载体．坚持以人为本理念．进一步挖掘用企业文化提升管理水平的潜力．坚持科学化、制度化、规范化运作模式，实现了安全稳定和谐发展。连续六年被评为安全程度A级矿井．先后获得全国文明煤矿、国家特级安全高效矿井、全国煤炭系统企业文化示范矿等荣誉称号。

建立“三项机制” 提升干部队伍素质

领导干部既是团队的管理者又是团队的“领头羊”，保持良好作风对增强团队凝聚力、战斗力有重要意义。为充分发挥领导干部的凝聚力作用，增强完成各项工作目标任务的信心和决心。2013年，山东能源淄矿集团唐口煤业公司党委在全矿管理干部中开展了“建立三项机制．提升三项能力”为主要内容的“干部素质提升年”活动。

“一岗双述”有效提升员工安全素质

近年来，山东能源淄矿集团唐口公司着眼于企业的科学发展、安全发展、和谐发展，从强化员工的安全行为养成人手，全面推行了以安全作业自我“岗位描述”“手指口述”为主要内容的“一岗双述”安全作业法，有效提升了员工整体素质，为企业安全和谐发展提供了坚强保障和重要支撑。积极探索。精心组织，系统做好启动工作开展安全作业“一岗双述”旨在职工明确自己的岗位是什么。在岗位做什么，怎么做，如何发挥最大的职能。通过长期的开展，使职工在“一岗双述”中提高对自己岗位职责内容的认识，打造专家型职工队伍。从而推动安全高效型矿井的建设。

建塑特色企业文化 服务矿井全面发展

山东能源淄矿集团唐口煤业公司投产以来．坚持文化兴安、科学发展理念．以建设“管理一流、效益一流、队伍一流、形象一流”的现代化矿井为目标．立足自身实际．扎实推进安全高效型矿井建设．职工素质、企业形象等得到明显提升．经济效益逐年提高．