新时代组织工作的创新原则

一要把新时代党的组织路线作为推进组织工作创新的根本遵循。紧紧围绕组织体系和干部人才队伍建设重点任务,紧密结合地方实际,明确创新方向和路径,确保组织工作创新始终沿着正确方向前进。二要把“服务走在前列”作为推进组织工作创新的方向指南。努力做到党委的指挥棒指向哪里,组织工作重心就放在哪里,以服务中心、服务发展的实际成效彰显组织工作创新的最大价值。

地膜毛豆、水稻、冬青菜高效种植模式

近年来,我县探索出一种粮经结合的高效栽培模式:3月中旬播种毛豆,地膜覆盖栽培,6月中旬采摘青毛豆上市;6月20日前后大田抛栽水稻,10月10～15日收获;11月初移栽青菜,12月下旬青菜上市,腾茬冬翻备耕.一般亩产毛豆650kg,稻谷650kg,青菜4000kg,每亩平均收入2600元,高产田块亩收入超过3000元.

努力构建民主开放的党员工作新机制

构建民主开放的党员工作新机制是社会主义市场经济、民主政治和先进文化对新时期党员队伍建设提出的客观要求,也是新时期党员队伍建设更好地服务改革发展大局的必然选择。笔者认为。

立足强基固本 创新工作载体 加强社会组织服务型党组织建设

2014年,海安县社会组织党建工作坚持高起点规划、高效率推进,着重从理顺体制、完善管理,重点培育、规范运行,创新载体、打造品牌等方面入手,基础工作不断夯实,作用发挥日益明显,社会组织中党组织的影响力逐步提升,有力推动了全县经济社会又好又快发展。全县170家社会组织建立党组织93家,律师、会计师、民办医院、个私等重点行业党组织动态组建率达到100%,实现了社会组织党的工作全覆盖。

加强党建文化建设 激发非公企业发展活力

非公企业党建文化是企业文化的重要组成部分,是企业党组织凝聚力、战斗力的集中体现。加强非公企业党建文化建设,要找准党建工作与企业文化的结合点,在提升企业党建文化功能上下功夫,不断增强企业的核心竞争能力。一、围绕推动企业科学发展,提升非公企业党建文化的引领功能。非公企业党建文化建设必须立足于企业发展实际,创造性地开展工作,才能受到业主的肯定、员工的欢迎,也才能真正有所作为。一要把握发展方向。

三大行动助推社区党建

海安县以开展基层组织建设年为契机，分领域分步骤制定实施方案，找准城镇社区党建工作的发力点，全面实施“三大行动”，推动社区党建上水平。扩基行动，实现党的组织全覆盖。及时对区域交界地带的12个新建居民小区、商务楼宇进行区划调整，明确管理责任，加快推进党的阵地向新建小区、商务楼宇扩张，年内新建楼院党支部8个，商务楼宇党支部6个，及时填补新建区域的党建空白，推动全县社区党组织有形覆盖、有效覆盖。

关于海安村级党组织换届工作的调研

村级党组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒,是党在农村全部工作和战斗力的基础。按照农村发展的新形势和加强基层组织建设的新要求,选优配强村党组织班子,是夯实党在农村执政基础,加快推进社会主义新农村建设的迫切要求。今年是村党组织换届年,为全面了解村级班子现状,制定切实可行的实施意见,海安县利用走访、座谈、问卷等形式开展了专题调查研究,掌握村党组织换届面临的新情况新问题,提出科学合理的对策和建议。

推行提案提议制 拓展党代表履职空间

江苏省海安县是省委确定的党代表大会常任制试点单位之一。近年来,该县积极推行党代表提案提议制,搭建党群沟通平台,拓展党代表参政议政空间,促进党代表常态化履职。加强组织领导,制定实施办法,提高提案提议工作的规范化水平。以高效的组织和引导,不断激发党代表履职行权的内在动力。一是构建工作网络。从县、镇两个层面建立党代表提案提议工作领导组,由党委主要负责人任组长。

“风筝”高飞不断线 党员离乡不离党

“流动党员的风筝，一头连着海安的大地，一头飞向鼓楼的晴空。党员行千里、风筝不断线，流动不流失、离乡不离党，这是一件大好事，对全省党的建设来讲，更是一件大实事。”10月27日，海安流动党员“风筝”工作法推进会暨南京服务站成立揭牌仪式在宁举行，会上，省委组织部组织三处处长周为号如是说。

强化委员责任担当 书写合格履职答卷

今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,也是新一届政协履职第一年。为充分发挥新一届政协委员主体作用、骨干作用,海安市政协切实强化委员责任担当,以高质量履职服务高质量发展。