广西乡镇卫生院卫生人力资源现状及流失状况研究

目的分析广西乡镇卫生院卫生人力资源现状,了解卫生人员流失状况并探究影响其流失的原因,为基层卫生人才队伍建设提供参考依据。方法广西乡镇卫生院卫生人力资源现状数据来源于《2022广西卫生健康统计年鉴》,流失数据来源于2021年6—9月对广西5个地级市的5个样本县合计15所乡镇卫生院的抽样调查。采用描述性统计方法和卡方检验进行统计分析。结果截至2021年底,广西乡镇卫生院共有卫生人员85964人,每千农业人口乡镇卫生院执业(助理)医师数为0.99。卫生技术人员中,女性、25~34岁、大专学历、初级职称的占比分别71.09%、39.59%、46.68%和44.01%。2018—2020年样本机构卫生人员流失率分别为7.71%、7.97%和5.36%,不同年份样本机构人员流失率差异有统计学意义(χ^(2)=8.240,P=0.016)。流失人员多为初级职称、中专学历的30岁以下人群。待遇、职业前景、家庭因素和工作环境等均是乡镇卫生人员流失的影响因素。结论广西乡镇卫生人员流失状况有所改善,但流失率仍相对较高。今后应提高基层卫生人员薪酬福利,改善工作环境;加强对年轻卫生人员的关怀,营造良好工作氛围;重视继续医学教育,制定“定向生”长期配套政策;落实职称制度改革文件,增加乡镇卫生人员晋升机会。

复旦管理学奖励基金会在清华大学颁奖 李岚清出席鼓励学科发展行业进步

10月21日下午，20i3年复旦管理学奖励基金会颁奖活动在清华大学大礼堂隆重举行。