加强应收帐款管理的探索与对策

企业因销售产品、商品,提供劳务等,应该向购货单位或接受劳务单位收取的款项,在会计核算科目中称为应收帐款.付款权在别人手里,面对的客户少则几百家,多则几千家,情况非常复杂,如何加强应收帐款的管理,成了企业和社会关注的一个重要课题. 国有企业资金紧张的一个重要原因在于企业之间相互拖欠款,一些处于半停产的企业,就因为缺少一定量的货币资金,这"一定量"的货币资金可能只占本企业应收帐款总额的几分之一,企业没有利润是痛苦的,但没有现金流量是致命的,银行变成商业性以后,就不可能无限量借给企业资金,企业要加快资金流动效率,只有加快应收帐款的回笼,不能让应收帐款变成死帐、坏帐.

调整纳税所得额的作用

企业每年年初都要对上年度的应交所得税进行一次总清算，虽然每年所得税的清算政策都有一些变化，变化不大，但1992年部分试眯企业的会计制度开始与国际接轨，1993年新的财务制度和会计准则推广到企业全部企业，企业应纳税所得额调整内容发生了较大变化。

人力资源会计与企业发展

人力资源在企业是一项宝贵的资源。越来越多的企业 认识到,市场的竞争,不仅是科技的竞争,产品的竞争,更是 人才的竞争。 随着人才竞争的发展,提出了一个人力资源会计的问 题,成为正在探索中的会计课题。何谓人力资源会计,简言 之,是人才的使用和转让价值的会计处理。人力资源会计目前在工业企业之外某些方面已有所反映,最常见的是足球运动的转会费,国外一个足球运动员的身价可以达到几千万美元,在中国一个优秀的足球运动员身价也有上百万甚至几百万元人民币,体现了他们的自身价值。