基于激励理论的人力资源稳定开发策略

企业对内要满足员工的合理需要,对外要追求对顾客对社会的需要的满足,留住员工的策略就是在符合经济性要求下,最大限度地满足这些人性需要的可行选择。按组织生命周期理论,企业在不同的组织发展阶段和相应变化条件,分别实施整体保健激励策略、细分化激励策略和个别化激励策略。

我国连锁便利店的立地问题浅析

随着经济的发展,生活水平的提高,人们在工作、生活方面开始追求便捷性。对于便利店来说,为了满足消费者的需求,需要对立地问题进行综合考虑。本文通过阐述我国便利店的产生和发展,同时分析便利店的管理创新,并从立地角度,提出相应的政策建议,进而为我国连锁便利店发展提供参考依据。

儒家思想价值建构在现代商业文化制度建设中的作用

传统文化的儒家思想中诸如人本、和谐、诚信、互利、修已安人、止于至善,是经历几千年文化变迁和社会实践而被证明有利于人类生存发展及社会进步的精神财富,是儒家体系中最基本的价值观念。儒家强调道德理性中寻找源头,合理扬弃其不合现代性普遍要求的价值观念,但无疑不能忽略儒家价值观中对人性有着高度尊重和提升的合理性内核,通过挖掘、整理和继承数千年辉煌文明有着类似生物体"长寿"基因,倡导和弘扬集体主义、爱国主义,敬业爱人的传统美德,对解决现实的"三信"问题仍具有普适性,在此基础上,通过制度创新,必能在当代中国商业领域建立起符合科学发展观和构建和谐社会的、适应高度社会主义文明需要的新文化。