后备干部队伍建设70年的成功探索

中国共产党后备干部队伍建设的探索经历了从"预备干部"到"三线接班人",再到"第三梯队"和"后备干部名单管理"等阶段。党不断探索后备干部源头建设,规范后备干部制度,制定后备干部规划,加强后备干部的选拔、培养和使用。进入中国特色社会主义新时代,发现、培养、选拔优秀年轻干部的需要更为迫切。应积极适应中国特色社会主义新时代伟大事业的需要,让后备干部起到"蓄水池"的作用;着眼于源头建设,形成选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条机制;从干部队伍建设整体出发,正确对待使用不同年龄段的干部;不断完善后备干部选拔培养和组织领导、纪律监督等制度,培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的党政后备干部队伍。

试析我党历史上出现的三次“干部恐慌”现象

我党历史上因为干部准备不足曾经出现了三次“干部恐慌”现象 :第一次发生在2 0世纪 30年代初期 ;第二次发生在解放战争时期 ;第三次发生在十一届三中全会以后。要防止和解决干部队伍青黄不接 ,必须有正确的干部路线和政策 ;必须从制度上解决好干部队伍的新陈代谢问题 ;对干部的培养使用必须解放思想 ,突破传统的思维方式 ;必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项经常性的工作 ,努力避免运动式的做法。

我党历史上出现的三次“干部恐慌”现象

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史，对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。