企业人才招聘的新渠道——网络招聘

在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。

中国就业结构问题研究

一个国家经济发展的重要尺度反映在就业结构问题上。就业结构就层次问题细分分为广义和狭义两种。就业的职业结构、产业结构、性别与年龄结构、行业结构、城乡结构、所有制结构、技术结构、地区结构等都属于就业的广义之分,就业结构是指即是狭义的就业结构。就业的产业结构、所有制结构与城乡结构是本报告研究的重点。不迈进信息化的时代,大学生吧就业问题面临着巨大的挑战和机遇,因此我国应该健全完善劳动力市场,积极推进绿色就业发展,妥善的解决就业难得现状。

全媒体视域下研究生思想政治教育探析

全媒体在研究生思想政治教育中有着语言的亲和性、内容的互动性、方式的智能性、渠道的全域性等功能特性。当前研究生思想政治教育仍然存在队伍建设滞后、内容构建欠缺、平台搭建缓慢、长效机制缺位等现实问题。鉴于此,高校应通过加强队伍建设、创新教育内容、建设思政子平台、强化长效机制等手段,发挥全媒体在研究生思想政治教育中的功能作用,进而推进研究生思想政治教育创新发展。

大数据时代高校辅导员情感凝聚力的研究

随着全球化的快速发展,大数据产业的风起云涌 ,不仅深深改变着经济社会的发展,同样也在日益深入地影响着大学生的日常生活。大数据时代的到来,为高校学生教育工作厘清了方向和思路,辅导员不仅可以利用计算机实现高校学生日常事务管理工作,还可以保证高校思政工作的效率和精准度。只有辅导员更深刻认识到情感因素在思政工作中润物无声的作用,不断丰富自己的各种知识,合理利用情感凝聚力与学生产生稳定的情感共识。这样才能与学生在情感上沟通无障碍,才能更好地帮助大学生扣好人生第一颗扣子。