“三走进”强化干部精准识别

溧阳市通过走进领导班子、走进实战一线、走进干部内心,坚持经常性、零距离、多角度地考实考细考准干部,为发现和培养高素质专业化干部提供重要依据。走进领导班子,考实工作状态。着重研判领导干部个体素质与岗位的匹配度、与班子整体的契合度、与班子结构的互补度。跟踪了解干部日常表现,年初听取各镇(区)主要领导对班子建设的设想,阶段性询问组织委员本地干部重要事项、整体表现。

溧阳：建立干部“信用等级评定体系”强化换届“德”的考察

该市在镇党委换届考察中，建立干部信用等级评定体系全面强化干部德的考察，制定纪律信用、政治信用、社会信用、公民信用4大类25项信用标准，全面收集干部在日常履职、遵守工作纪律、社会公德、家庭美德和个人参与金融行为等方面的信用表现，对10个镇区146名领导干部信用情况开展专项测评，测评结果作为换届考察中评定干部德行的重要参考，为进一步选准用好干部打好基础。

溧阳：“10区5格创业空间”推动人才项目孵化个性化

该市立足江苏中关村科技产业园、江苏软件园天目湖基地、宝钢绿色建材产业园等创新创业平台，将全市共计45万平米的孵化器，整合成轨道交通、汽车及零部件、新医药、智能数控等10个产业集聚孵化区，每个孵化区分别建设“基础期、小试期、中试期、集成期、产业化期”5格软、硬件功能完备的全新创业孵化空间，根据人才项目的不同成长阶段，分别侧重行政服务、科技研发、产业培育、要素集成、成果转化为核心的“一条龙”个性化孵化，不断推动产业上下游联动集聚效应。

小而美：“小微工作法”密织服务网

近年来，溧阳市在建设基层服务型党组织，在服务联系群众的实践中，既有累计投入5000多万元的“双挂双促”矿物质项目、持续投入2000多万元的村、社区“一站式”便民服务大厅建设等“大手笔”工程，

芝山脚下的“浆果大王”

地处溧阳西北部偏僻的山村——上兴镇龙峰村，昔日芝山脚下数千亩荒地，近年变成了集农业、林业、副业、食品加工、旅游观光于一体的生态园。这里的人变勤了、山变绿了、水变清了、路变平了。

“四民”主题实践活动

溧阳市结合实际，开展以“为民、亲民、惠民、利民”为主要内容的“四民”主题实践活动。强化“为民”教育。按照“学党章，强作风；学历史，强责任；学业务，强本领”的要求全面加强党员党的群众路线教育、专业技能教育。实施学习轮训活动，开展一次党课评比，组织一项专题讨论，推出一批先进典型。推动“亲民”实践。结合正在开展的“领导干部下基层”和“双挂双促”活动，组织2400多名机关干部走下去、住下来。通过搞好一次民意征集，开展一次政策宣传，参与一次劳动实践，增进群众感情、拉近同群众的距离。落实“惠民”行动。结合调研和民意征集的意见和建议，分类梳理，落实到相关部门，要求限期提出解决办法，解决群众反映的热点难点问题154件，受到了群众的普遍欢迎。