制度不变性与响应性的悖论——“德治”与“智治”两种组织治理模式的对比

在具有浓厚文化传统的社会中,相关制度条件会影响到组织治理之特定模式的有效性及主导逻辑。基于先秦"道理论"思想内涵及其传承轨迹的梳理,本文在区分制度制定与执行两个环节的有关制度不变性与响应性"悖论"问题的探讨中,对"德治"和"智治"两种不同组织治理模式各自适用的制度条件以及中国业界实践重塑的方向进行了案例分析与理论评述相糅合的研究,使"一(道)与多(理)"、"不变与变"关系命题获得重新审视。

制造企业选址问题研究

本文主要通过综合评价分析法对制造企业的选址问题进行研究。首先,通过归纳总结确立企业选址所考虑的定性和定量两大类因素;然后引用实例,采用综合评价方法对制造企业选址进行分析,从而确定制造企业的理想位置。

浅谈2008年北京奥运绿色逆向物流

绿色奥运要求举办城市能够达到自然环境和生态环境与人类社会协调发展。绿色逆向物流就是旨在通过废弃物的回收循环利用来充分节约和利用资源与能源,以保护生态环境,提高经济效益,促进可持续发展。所以,从社会效益和经济效益最大化角度,绿色逆向物流是2008北京奥运理性的选择。

中国跨国公司海外进入模式与逆向知识转移

跨国公司对外投资逐渐关注战略性知识资源寻求,并希望借助子公司向母公司的逆向知识转移获取东道国先进知识资源,因此探讨逆向知识转移前因要素成为备受学者们关注的问题。在此背景下,论文研究中国跨国公司在海外的进入模式对其子公司向母公司逆向知识转移的影响,并在此基础上探究母国和东道国政治紧密度以及东道国政治约束对于上述关系的调节作用。基于2008年至2020年间2073家中国跨国公司母公司及其16116家海外子公司的样本数据,论文研究发现相较于并购子公司,母公司新建子公司可获得更高的内部整合性,因而更有利于从子公司获得逆向知识转移。论文进一步研究表明,母国和东道国政治紧密度以及东道国政治约束在上述关系中起正向调节作用。该研究揭示了进入模式和逆向知识转移关系中潜在的内部整合机理,同时为中国跨国公司海外寻求技术进步提供了新思路。

战略网络联结强度对技术创新的作用机制研究——以陕西鼓风机集团为例

创新是企业在当今动态变化的环境中获取竞争优势的必要条件。随着企业技术创新范式的转变,企业的技术创新成果不仅源自企业内部的资源和能力,还源自企业所嵌入的战略网络的资源和能力。本文以陕西鼓风机集团为案例研究对象,从企业战略网络视角切入,具体研究联结强度对企业技术创新的作用。研究显示,联结强度对企业渐进性创新有正向影响,对突变性创新有负向影响。并且,这种影响是间接的,需要通过组织学习这一中介环节的传递来产生效应。

中国企业组织演变路径分析

本文通过对我国改革开放以来国有大中型企业组织变革历史进程的描述与分析,在理论与现实结合中归纳和总结企业组织这一微观制度演变的基本路径及其特征,发现在演变路径的特征上,整个组织制度系统层面表现为渐变;就演变的轨迹来说,是一个先经由路径突破克服路径依赖中形成的"锁定"状态,然后逐步过渡到路径创造的过程。