传统企业人力资源管理数字化路径分析——以江西铜业集团有限公司为例

随着数字技术的不断进步,信息逐渐以数字化的方式呈现,为了使企业更好地利用数字化的信息,快速应对时代变化,就需要传统企业进行数字化转型。在此背景下,企业的人力资源管理也应跟上数字化转型的步伐以支撑企业长期发展。本文阐述了传统企业数字化转型的现状,根据个别企业数字化转型案例强调人力资源管理数字化转型的必要性,并以江西铜业集团有限公司为例总结出企业在人力资源管理向数字化转型过程中面临的典型困境,最终提出应对意见,从而为传统企业人力资源管理数字化变革提供参考。