知识经济与人力资源管理创新

知识经济革命正在全球悄然兴起,知识经济时代的到来给企业人力资源管理带来了强烈的冲击。信息技术的发展、企业生产方式和组织结构的变革以及经济全球化的趋势成为管理创新的主要动力,要求我国企业人力资源管理在指导思想上、制度上和方法上进行重大变革,以适应时代发展的要求。

交流式教学法在《管理学原理》教学中的运用

<管理学原理>作为医药贸易专业的专业基础课,主要介绍管理的一般原理、职能、原则和方法.这是一门应用性、实践性很强的课程,要求学生在掌握基本理论和基本知识的同时,处理好理论和实践的关系,努力提高自身素质,增强解决实际问题的能力.教师在教学过程中要注重培养学生发现问题、分析问题的能力,以及不怕困难、勇于创新、敢于竞争的素质.因此宜适当采取富有启发性和个性塑造的交流式教学方式.在这种教学方式中,教师讲课要十分注意学生的参与程度.笔者多年来从事医药贸易专业<管理学原理>教学工作,在这方面作了一些尝试.

试论网络环境下的会计信息系统

随着计算机网络技术的发展 ,会计信息的归集、分类、报表及财务分析以及信息的传递等一系列工作都可以由计算机来完成。因此 ,建立网络环境下的会计信息系统是我国会计信息系统的发展方向。

参数检验在企业财务预算编制中的应用

企业财务预算关系到企业预算年度整体运营各项指标的制定,对其准确性研究一直是困扰企业的难题。文章利用统计参数检验方法对企业财务预算编制中的数据资料提供检验,探索通过财务预算事前参数检验技术方法提高企业财务预算编制水平,为企业财务管理提供一定的借鉴与参考。

卫生服务价格体系的理论探讨

卫生事业性质与卫生服务的价格关系如何,如何适应当前我国经济体制改革形势,制定出切实可行的卫生服务价格,真正体现卫生事业的效率与公平,这是一个需要认真探讨的课题。 一、我国卫生服务价格的演变 1950—1953年:政府给医院经费补助很少,卫生保健收费价格实行保本原则,即p=c,医院享受社会福利机构的优惠,免收税利。