创业型企业跨界创新模式建构与实现路径——基于两家典型企业的探索性案例研究

外部环境的不确定性会激发企业进行开放式创新,跨界创新作为开放式创新的一种形式,是小微创业企业实现跨越式发展的有效途径。基于跨界搜索视角,应用SPS案例研究法进行相关资料收集与分析,初步构建了小微创业企业跨界创新模式框架。通过跨界搜索知识、科学技术和社会关系,实现不同维度跨界战略与跨界能力组合式协同提升,是企业实现跨界创新的有效模式,也是小微创业企业不断创新的作用机制。

企业转型升级与创新生态圈成长耦合机理——一个扎根理论多案例研究

依靠创新驱动转型升级是企业在新时代发展的必然选择,企业转型升级往往伴随着创新生态圈成长,二者之间存在高度的耦合关系,但关于二者耦合关系的研究较为匮乏。通过对多个典型案例的扎根分析,研究发现,贸—工—技是资源条件受限型企业转型升级的理想路径。在此过程中,企业作为创新个体,通过对外合作创新、创新群落培育、企业资源整合、创新群落架构优化,使生产型、零件型、主导型和互补型4种异质性企业创新群落通过联动效应产生聚合化创新,在实现企业转型升级的同时形成稳定的创新生态圈。

人力资本结构优化与我国比较优势动态化

基于人力资本结构优化与比较优势动态化的视角,文章阐述了人力资本结构与比较优势动态化的作用机制;并实证分析了1995～2008年间我国人力资本结构变迁与各类制造品比较优势提升的关系。结果表明,人力资本结构优化是我国制造品比较优势提升的重要源泉之一,人力资本结构优化对各类制造品比较优势的提升都具有显著的促进作用;制造品的技术含量越高,人力资本结构优化对其比较优势的提升越具有促进作用。

少数民族地区女性创业影响因素及其机理——基于扎根理论的探索性研究

明晰少数民族地区女性创业的影响因素及其机理是推进少数民族地区女性创业高质量发展的前提和依据。运用扎根理论,对云南省15位女性创业典型进行分析发现:家庭环境是影响少数民族地区女性创业能力和创业行为的直接因素;所在地区拥有的资源禀赋优势、产业优势以及女性创业者自身的技能优势是决定其创业业态的主要因素;女性创业者是独立创业还是夫妻共同创业与丈夫的职业发展状况高度相关;女性创业者先前的学历、所学专业、工作经验、创业经验以及社会阅历等因素决定了其眼界、思维和理念以及社会资本状况,从而决定了女性创业的质量。

人力资本结构与经济发展关系研究的一个理论框架

本文探析了人力资本结构的定义与类型;研究了人力资本结构的形成机制;分析了人力资本结构影响经济发展的四种效应:互补增值效应、水平外部效应、结构外部效应和动态匹配效应;并重点基于"匹配性"的视角,探讨了人力资本结构与经济发展的关系,从而提出了人力资本结构与经济发展关系研究的一个理论框架。

中国经济增长的人力资本结构效应研究

通过在总量生产函数中引入人力资本结构因素,定量估算中国经济增长中的人力资本结构效应的大小,实证结果表明人力资本结构是影响中国经济增长的一个重要因素。其政策含义是,为促进创新型国家建设和推动中国经济转型和结构优化,各级政府相关部门在注重通过大力发展教育来提高人力资本存量水平的同时,也要对优化人力资本结构,尤其是对培养、引进和保留高层次、拔尖工程技术人才给予足够的重视。

大数据应用与企业开放式创新的协同演化——基于扎根理论的对比性案例研究

现有研究大多聚焦于验证大数据与人工智能对企业创新的驱动作用,缺少对大数据应用和企业开放式创新互动关系的探讨。基于协同演化视角,通过对7个制造业和服务业案例企业的对比性研究,利用Nvivo12软件进行扎根理论编码分析,结果表明:①大数据应用与企业开放式创新存在紧密双向赋能关系;②由于行业属性及企业自身条件不同,大数据应用与企业开放式创新协同演化存在两种模式,分别是数据驱动型和创新驱动型。数据驱动型协同演化往往发生在制造企业中,创新驱动型协同演化则多见于服务企业。

提升云南利用外部资金能力的对策研究--基于ESP范式的分析

本文对近年来云南省利用外部资金状况进行综述和分析;基于ESP范式分析了制约云南利用外部资金能力提升的因素;提出了有效改造云南投资环境、提升云南利用外资能力的对策建议。

区域创业生态系统视角下众创空间运行机制研究

基于市场化机制,提升创新创业孵化水平,是众创空间作为创新创业载体的责任与使命。基于同层级分析与跨层级分析视角,运用NVivo12软件对十二个众创空间案例样本进行扎根理论分析。研究发现,第一,区域创业生态系统是一个多层次创业生态系统,众创空间创业生态系统不仅嵌套其中,二者还具有相互耦合关系。第二,众创空间嵌入区域创业生态系统的运行机制包括:自适应机制、动态创业机制、多层次耦合机制、开放式创新机制、自组织更新机制与价值创造。在此基础上,提出优化区域创业生态系统的政策措施。

RCEP框架下云南区域性国际化人才培养机制与驱动策略探究

《区域全面经济伙伴关系》(RCEP)于2022年1月1日正式生效,这是推动我国构建新发展格局的新动力,也是推动云南省建设成为我国面向南亚东南亚辐射中心的新契机。云南主动服务并融入国家战略,高质量实施RCEP,需要培养区域性国际化人才,包括创新型研究人才、高水平应用人才和复合型商业人才等。分析RCEP框架的区域性和人才需求,明晰区域性国际化人才内涵;协同政府—企业—高校(科研院所)三大主体,即运用三螺旋理论构建区域性国际化人才培养机制;制定战略支撑与发展环境相辅、国内外人才培养资源相融、人才流动和聚集效应相宜、“3n”螺旋与“3^(n)”网络相协的区域性国际化人才驱动策略,为云南培养高质量实施RCEP、推进面向南亚东南亚辐射中心建设的优质人才提供参考。

提升云南利用外资能力和引进重大项目对策研究

本文紧扣云南省委省政府近年的重大举措,将投资环境的改造与提高外资利用能力结合,分析环境因素对投资成本的影响;根据环境、体制与政策(ESP)研究方法,展开对云南投资环境的基础背景关系;对部分有代表性的投资者和引进技术投入者进行典型调查和统计分析,发现不同投资者和重大项目引进者对云南投资环境的针对性要求;根据云南与周边国家和地区之间的竞争态势,对周边国家与国内相关省(区)的投资环境的比较和评估,找出影响云南投资竞争力因素;比较国外与国内其他地区改进投资环境的举措与政策,吸收其可借鉴之处等。在此基础上提出有效改造云南投资环境、加快国内外投资项目进入,推动云南的资本形成、技术转移和项目引进的针对性对策。

区域经济发展差异的人力资本效应研究——基于2000-2008年我国省际数据的水平效应与结构效应对比

本文根据内生增长理论,运用全国31个省市2000-2008年相关数据,构建人均G D P与相应解释变量的多元线性回归模型,实证分析比较人力资本水平效应与结构效应对区域经济发展水平差异的影响作用。结果表明,在影响我国省际经济发展水平的人力资本因素中,结构效应比水平效应具有更强的解释意义。

数字经济时代人力资本的价值特点与开发策略

以不同经济时代为背景对人力资本内在价值侧重点及外在表现价值体现差异两个方面进行分析,明确数字经济时代赋予人力资本价值的时代特点为"数字化",即技术和思维数字化。围绕加强人才数字技术和数字思维培养以及优化数字环境和相关政策两个层面,提出提高数字技术教育培训质量、培养数字化思维方式、营造适宜人力资本发展的数字人文环境、优化市场环境协调供需平衡等4条深化人力资本价值时代特点的开发策略,对数字经济时代人力资本相关问题的后续研究做一些铺垫。

高质量创新评价指标体系构建研究

明晰高质量创新的内涵及其评价指标体系是推进我国创新高质量发展的前提和依据。通过对高质量创新内涵的深入理解和把握,本文在对国内外学者有关研究进行梳理、借鉴的基础上,运用层次分析法,分别构建了由自主性、颠覆性、应用性、协同性、开放性和持续性六个维度及若干二级指标构成的企业和区域高质量创新评价指标体系,并进一步对指标进行赋权。该评价指标体系紧扣我国经济高质量创新发展的目标和要求,以期为我国企业和区域经济实现高质量创新提供理论和实践参考。

CRM与企业文化建设

CRM是什么？要给它一个相对准确的定义。传统企业在实施CRM时首先要主动积极地去推动企业文化改造，而推动企业文化改造的关键是建立与CRM相适应绩效考核指标体系与薪酬制度。

教育基尼系数的计算及其分解

除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,科学合理地测量人力资本分布不均等程度至关重要,教育基尼系数是一个稳定的、有效的测度人力资本(教育)分布的指标。计算教育基尼系数的方法也有两种,即直接方法和间接方法;教育基尼系数还可以进行分解,对其进行分解是发现总的教育不均等的来源,即群间贡献和群内贡献的关键。

云南人力资本结构的若干问题研究

人力资本结构的形成是一个投入-产出的过程,会受到各种因素不同程度的影响。本文在分析云南省人力资本结构现状的基础上,探究影响人力资本结构形成的主要因素,从而有针对性地提出优化云南省人力资本结构的对策建议。

中国机场地服公司CRM理论模型的建构与实施

在挑战与机遇并存的今天,以客户为中心的CRM是企业获取成功的关键。中国机场地服公司正面临着越来越激烈的市场竞争,为保证企业经营的成功,实施CRM是一个必然的选择。为此,运用5R理论,就地服公司如何构建CRM模型并付诸实践提出几点设想,为中国机场地服公司的发展提供有益的参考。

“入世”与提高中国企业国际竞争力

中国“入世”已成定局，中国企业应如何面对“入世”带来的冲击？为了在即将到来的激烈国际市场竞争中占有一席之地，我国企业应从规定企业业务发展方向、优化企业结构、科学地获取和配置资源等方面来提高自己的国际竞争力．

贸易开放、人力资本与TFP变动研究综述

全要素生产率(TFP)是经济增长内在动力研究中的核心问题之一,其中,贸易开放度、人力资本积累水平与全要素生产率的关系成为20世纪90年代以来研究的重点问题。就这三者之间的关系研究来看,国内外文献主要从贸易开放度对全要素生产率变动的影响、人力资本对全要素生产率的影响作用以及贸易开放度和人力资本如何共同作用影响全要素生产率的变动等三个方面进行了深入研究。