战略人力资源管理对区域经济发展的影响作用分析

现阶段,我国战略人力资源管理对区域经济的发展有着重要的促进意义。但社会的复杂性给区域经济的推进及发展带来一定阻碍,只有通过全面创新及优化才能避免出现淘汰等问题。这就要求企业从人力资源这一方面做好与区域经济的关联性分析,了解两者之间的主要关系与问题来推进企业的全面发展。

城郊社区失地农民生活现状及其社会支持网络建构——以武汉市阳逻经济技术开发区Z村和X村为例

通过对武汉市阳逻经济技术开发区Z村和X村失地农民生活现状的实地探访、综合访谈和问卷调查,分析失地农民的生活状况及部分失地农民生活困难的原因,从社会支持网络建构的角度为问题的解决提供可选的建议和对策。

新时代高职院校专业课教师课程思政素养提升路径研究

课程思政将专业教育和思政教育有效融合,从而发挥课程协同育人成效。新时代高职院校专业课教师的能力和素养对育人实效具有重要影响,是实现课程思政的重要因素。本文阐述新时代高职院校专业课教师课程思政素养提升有利于迎合时代发展需求、落实立德树人保障、推动课程思政发展并优化育人方式等意义,分析专业课教师课程思政发展中存在思政意识较为缺乏、思政理论素养有待提升、课程思政能力有待提升、课程思政尚未形成较好合力等问题,然后给出相应的路径建议。

基于O2O模式的皮革企业电商发展研究

皮革企业在构建O2O模式的过程中,在经营模式、线下服务、服务链等多方面产生较多难点,阻碍了皮革企业对O2O模式的深入推进。以此,分析皮革企业在构建O2O模式中所存在的难点,通过推进团购模式、构建线下体验中心、开启线上线下服务链等方式,推动皮革企业电商的创新发展,形成专属于皮革企业自身的电商系统。

以人力资源需求为导向的大学生就业创业能力提升研究

人才对一个国家、一个民族发展的重要性不言而喻,尤其在教育改革逐渐深入的背景下,大众教育更加普遍,使得越来越多的青年人拥有更多获取知识的途径。但现实问题在于,国家及企业对于高素质人才资源的需求也在逐渐饱和。因此如何推动大学生高等素质人才的就业以及创业能力,在这个竞争力巨大的社会得以实现稳定就业,甚至是自主创业成为当前时代的一大热门议题。本文通过阐述就业创业的深层含义,解析大学生就业创业存在的实际问题,结合人力资源整合的发展导向,为大学生就业创业能力提升探寻有效途径,并起到“敲门砖”的作用。

县级供电企业现金预算精益化分析及优化管理策略研究

电力企业在我国的经济建设中具有重要的作用,能为人们的生活和社会生产提供必要的电力资源。在供电企业的发展中,现金具有重要的作用,能够维持企业的正常运行,因此,企业必须对现金进行有效的管理。本文将对县级供电企业现金预算精益化进行分析,并提出优化管理策略。

人力资源素质提升及其质量发展研究

一个国家的发展与人力资源的发展息息相关,人力资源对生产力发展的作用无可替代。目前,国家经济正在快速发展时期,正向着经济强国的方向进军,取得的成绩也令人瞩目,在发展的同时,也出现了一系列问题,人力资源的发展直接影响经济质量的发展。西方发达国家的人力资源开发与管理已经有了六七十年的历史,我国却是刚刚起步。当前我国人力资源存在的几个问题是:人力资源的整体素质较低、国家对于其教育的投入不足、结构不合理、人力资源的年龄趋于老龄化、地区间发展不平衡等问题。那么要想提升人力资源的素质和整体水平,要从各个方面开始,国家要增加对教育的投入力度、对教育进行立法、完善教育法规、调整现有的教育体系、发展多元化的教育、构建终身教育体系、强化国际间的交流与合作,汲取其他发达国家人力资源发展的经验。

依托众创空间推动高校创新创业教育的思路探析

文章以问卷调查、个别访谈等为研究方法,从众创空间视角研究高校创新创业教育问题。在阐述众创空间、高校创新创业教育内涵和发展现状的基础上,分析众创空间对高校创新创业教育发展的意义,立足高校众创空间建设和创新创业教育所面临的问题,提出以众创空间推动高校创新创业教育的策略,旨在能够更好地促进高校创新创业教育发展。

浅谈女大学生职业发展规划策略

现如今大学生就业面临着严峻的考验,毕业生想要取得一份满意的工作十分困难。而对于女大学生的就业问题,更是难上加难。由于受传统观念的影响,很多企业在面试的时候,直接淘汰女大学生,招聘女大学生的企业所占比例较小。不仅如此,在企业里女性晋升的机会也相对较少。面对如此严峻的局面,女大学生必须要做好职业发展规划,同时政府、社会、学校更应该积极配合,创造有利于女大学生发展的环境,提供公平竞争的平台。

桃红四物汤加减在早期股骨头坏死术后的应用效果分析

目的 研究探讨桃红四物汤加减在早期股骨头坏死术后的应用效果。方法 选取2018年6月至2019年10月驻马店段庄孙全贵骨科医院收治的62例早期股骨头坏死患者作为研究对象,按照随机数表法将其随机分为观察组(31例)与对照组(31例),两组患者均行髓芯减压联合自体髂骨打压植骨术治疗,观察组患者术后在常规外科换药处理的基础上联合口服加减桃红四物汤,对照组患者术后单纯行常规外科换药处理,对比观察两组患者血液流变学指标及炎症因子水平变化情况、中医证候积分、髋关节功能评分及日本骨科协会(JOA)评分。结果 治疗第7天及3个月后,观察组患者全血黏度(WBV)、血浆黏度(PV)、红细胞沉降率(ESR)、红细胞压积(HCT)、C反应蛋白(CRP)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)和白细胞介素-1β(IL-1β)水平均明显低于对照组(治疗第7天:t=2.298、2.553、2.176、2.095、2.345、2.085、2.060,P=0.025、0.013、0.034、0.040、0.022、0.041、0.044;治疗3个月:t=2.186、2.131、2.711、2.642、2.209、2.178、2.059,P=0.033、0.037、0.009、0.011、0.031、0.034、0.044)。治疗3个月后,观察组患者中医证候各项积分均明显低于对照组(t=2.117、2.414、2.085、2.111、2.594、2.236,P=0.038、0.019、0.041、0.039、0.012、0.029),Harris评分及JOA评分均明显高于对照组(t=2.377、3.193,P=0.021、0.002)。结论 早期股骨头坏死髓芯减压联合自体髂骨打压植骨术后在常规外科换药处理的基础上联合应用桃红四物汤加减可有效降低炎症因子水平、改善中医证候、促进患肢血液循环,进而提高髋关节功能,疗效显著,临床应用价值较高。

吉妮与母体乐两种宫内节育器避孕效果分析

目的:比较两种宫内节育器的避孕效果。方法:将320例妇女随机分成2组,分别放置吉妮、母体乐(ML)两种IUD,随访12个月,对其避孕效果、副反应、续用率进行对比。结果:12个月累计续用率吉妮为99.1％,ML为93.5％,吉妮的带器妊娠率和副反应均低于ML,两者均有显著差异(P<0.05)。结论:吉妮是节育器中副反应小、脱落率低且避孕效果理想的IUD。

基于大数据背景的人力资源管理创新方式探讨

大数据时代的到来加剧了我国各行各业的发展速度,我国大部分企业在处理业务的过程中已经与大数据相融合,大数据时代的到来为人力资源管理提供了新的管理工具,大数据将成为推动人力资源管理的主要动力。但是在企业的人力资源管理中与大数据联系并不紧密,因此专家和学者就要探索如何依靠大数据创新人力资源管理方式。