国有企业绩效考核体系优化研究——以国企D公司为例

随着我国不断推动国有企业市场化改革,国有企业管理体制也随之发生了变化.绩效考核作为企业管理的重要组成部分,可以有效激发企业员工的主观能动性,使员工发挥更大的作用.国有企业在中国经济发展中发挥着重要的作用,但因为国有企业自身的特殊性存在着较大的市场竞争压力,国有企业亟需在机制体制上大胆改革。本文在对国有企业绩效考核中普遍存在的现状进行梳理,对D公司的员工绩效考核体系及实施过程进行了优化,使得改进后的考核体系具有一定的实用参考价值。

国有企业行政管理人员绩效管理现状、问题及原因分析

国有企业是我国经济体制最重要的组成部分,为社会发展与繁荣贡献了极大的力量,一些私人企业无法完成或是需要国家管控的战略资源,都是通过国有企业进行调节,最终完成相应的生产、销售等工作。但是由于国有企业整体体量较大,内部产业结构较为复杂,虽然对于国有企业资源调度较为统一,但是由于内部人员交流沟通较少,整体制度不完善,人员绩效管理工作始终无法达到理想效果,严重降低了企业行政效率,造成了大量的人员、资源浪费问题的发生。为此,结合自身数年行政管理经验,分析现阶段我国部分国有企业行政管理存在的问题,并提出具有实践意义的优化解决方案。

大数据视域下国企单位人事档案管理的研究

在我国国企单位中,人事档案管理一直占据着十分重要的管理地位。国企单位应充分发挥信息化技术优势,将人事档案实施科学的处理加工,以此提升国企单位的整体管理效率,强化人事管理质量。论文主要以国企单位为研究视角,阐述大数据视域下人事档案管理的优势及特征,并试析有效完善措施,旨在为广大同仁提供借鉴。

北魏平城墓葬绘画简述

前言 北魏自道武帝拓跋畦定都平城（大同）到迁都洛阳近一个世纪，大同一直是北魏政治、经济、文化的中心地，也是鲜卑草原民族与汉民族及其他少数民族融合、交流的大熔炉。随着经济文化交流的日益频繁，他们继承吸收、融汇创新，创造了各种绚丽多姿的文化艺术。惜于此时期的绘画作品保存极少，仅从史料考究难辨明，而考古发掘添补了这些缺憾。

山西大同云波里路北魏壁画墓发掘简报

2009年4月,大同市考古研究所在山西大同市城区南端云波里路中段发掘了一座北魏壁画墓。墓葬为长斜坡墓道单室砖墓,由墓道、封门、甬道和墓室组成,其形制是北魏平城时期流行的。随葬器物有釉陶器、石器、银器、铜器、铁器、骨器等,壁画题材有宴饮、狩猎和忍冬、龙凤图案,其内容和绘画风格具有拓跋鲜卑民族的特征。此墓的发掘为研究北魏时期的服饰、丧葬习俗等提供了珍贵的实物资料。

大同地区元代墓葬中的茶具与茶文化

中国是茶之故乡,茶被人类发现和利用至今大约已有四五千年的历史。经汉、唐文化熏陶,至宋代,茶文化走向兴盛,文人中出现了专业品茶社团,有官员组成的“汤社”,佛教徒的“千人社”等。到元代,蒙古族虽好茶,然对品评茶艺之事兴趣甚少,促进了茶艺向简约、返璞归真的方向发展。本文以大同地区出土的壁画墓和茶具为线索,结合历史文献资料,对元代大同地区的茶文化作一简要概述。