三级甲等医院急诊专科护士岗位胜任力现状及影响因素

调查并评估国内三级甲等医院急诊专科护士岗位胜任力现状及其影响因素。方法:采用一般情况资料表、急诊专科护士岗位胜任力评估量表,对15个省市、28家三级甲等医院的412名急诊专科护士进行问卷调查。结果:急诊专科护士岗位胜任力总体评分为150.01±11.26分,最高分和最低分别为120与175分。得分较高的岗位胜任力方面集中于专业知识、专业技能、教学能力、健康宣教、提供学科信息、抗压能力、批判性思维等;相对欠缺的能力层面主要集中科研选题、开展课题、心理学知识与心理护理、论文撰写、系统指导低年资护士等。性别、工作年限、最高学历、职称、就职医院是否为教学医院、是否定期专科化培训是影响急诊护士岗位胜任力的独立因素。结论:三级甲等医院急诊专科护士岗位胜任力整体处于中高水平,应通过多种形式开展临床专科技能与临床护理科研培训班,不断提升急诊专科护士的综合胜任力,以促进急诊护理学科发展和临床护理质量提升。