浙江台州制造业外来操作型员工流失的研究

近年来浙江台州制造业的操作工流失现象严重。本文先从人口结构老龄化角度研究,提出以产业内技术革新的方式来解决问题,同时又在心理契约违背的理论框架下分析操作工流失的原因,提出以建立公平公正的薪酬体系、完善的企业文化及员工职业生涯发展规划等措施,提高员工满意度,加强组织承诺,最后解决员工流失的问题。