论“以人为本”在人力资源管理中的应用

《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确提出我们要坚持树立科学发展观,要坚持以人为本、全面协调可持续性的发展。在如今的知识经济时代,要促进企业的发展尤其要注重人力资源的开发和管理,人的因素几乎可以作为企业最为重要的因素来看待。若能较好地运用"以人为本"的原则进行人力资源管理,会对企业的发展起到事半功倍的效果。

我国服务外包业务的可持续发展研究

不断提高中国在国际分工中的地位,取得与中国贸易地位相匹配的利益,已成为中国外贸业可持续发展的主题,同时,经济的全球化也给我国发展服务外包业带来了新契机。因此,我国政府应重视并大力发展服务外包。

论360度反馈机制在我国企业管理中的应用

360度反馈机制近年来被我国企业纷纷引用,希望以此提高企业绩效。本文在介绍了360度反馈机制的基础上,还介绍了我国企业在实施此机制时产生的问题,并就产生的问题提出了合理化的建议。