长三角地区人才竞争力的比较研究

本文运用主成分分析法对长江三角洲15个城市的人才竞争力情况进行了研究。研究结果表明:(1)南京在长三角中具有较强的人才竞争力,这和南京较好的经济发展状况、居民收入增长较快、人才政策效应等因素具有很大关系。(2)通过对南京和长三角其他发达城市的比较分析来看,我们发现南京依然存在一系列问题:如近几年来房价持续走高,严重抑制了人才流动到南京的积极性。(3)从纵向看南京居民工资水平持续上升,但与长三角其他城市相比,仍有较大差距,同时市民居住环境也须有进一步优化的空间。

我国企业和谐治理的宏观逻辑——以三角分析框架为视角

企业治理结构是现代企业治理的核心。企业行为受到企业治理结构的影响,表现出不同的特征。规范有序的企业外部行为的形成有赖于企业内部和谐治理结构的有效建立。

从企业性质到企业治理——科斯、阿尔钦和怀特的企业性质观及实践意义

该文分别介绍了科斯、阿尔钦和怀特的企业性质观,认为对企业性质的认识经历了市场论、国家-市场论和国家-市场-社会论三个阶段。同时指出不同阶段对企业性质的认识代表着企业治理的三种模式的演进,即由市场治理,到国家-市场双元治理,再到国家-市场-社会三元治理这样一个过程。

从一元治理到三元治理:西方企业宏观治理范式转型

西方企业宏观治理是超脱于企业内部权力架构的一种治理形式,是在企业之外的治理模式。西方企业宏观治理范式的演进遵循了库恩关于"范式"更替的科学逻辑,历经了三次转型,分别为范式缺失到"市场一元论"或"国家一元论"范式的确立,从市场或国家的一元论范式到国家—市场的二元范式的转变,再到国家—市场的二元范式向社会—国家—市场的三元范式的演进。西方企业宏观治理范式转型,解释了企业治理宏观演进的历史必然,意味着西方企业宏观治理研究不断走向成熟。

对应用型本科院校实践教学建设的思考

受重理论轻实践传统思想的长期影响,高等学校实践教学弱化现象普遍存在。通过对实践教学内涵的把握,分析了实践教学中存在的主要问题,提出了加强对实践教学建设的对策,从而对应用型本科院校实践教学建设做了有益的探索。

应用型本科教育视阈下的师资队伍建设——以财经类教师为例

师资队伍的专业能力和实践水平决定了应用型本科教育的成败,从分析财经类应用型本科教育入手,提出了政府、社会从宏观层面参与师资队伍建设的一些策略,以及学校从微观层面培养师资队伍的策略选择。

作业成本法:一种先进的成本核算方法

20世纪80年代以来,作业成本法作为一种先进的成本计算方法,在美国、日本等西方国家兴起。库珀和卡普兰认为企业生产产品或提供服务是消耗作业,而作业消耗资源。分析了作业成本法产生的背景,并阐述了其计算方法及应用中需注意的问题。

宏观社会网络与中国农村劳动力迁移的路径分析

发展经济学和社会学在解释农村劳动力流向与路径上存在着理论框架上缺陷。文章运用社会网络理论,建构一个纵向的行政层级制、横向的地理水平临近和跨空间的移植性文化三维动力组成的宏观社会网络理论框架,从而可以解释转型时期农村劳动力迁移的路径问题。

加入WTO:南京人才资源开发面临的机遇与挑战

With the change of economic component and development of industry, more and more benefit chances have been offered for the demands of the talent, improvement of man capital and formation of the high - plain of talents. However, it has many factors affecting Nanjing economic development, such as the pressure of employment, the talent loss of state - owned enterprises and the policies of talent. So we must hold the chance, speed up reform that we can build Nanjing talent high-plain, and offer the ensurence to the city’s comprehensive competitiveness.

中小私营企业融资约束分析及对策

本文分析了中小私营企业的融资困难 ,并提出了解决对策。

关系网络与三角分析框架:企业治理结构变迁逻辑的宏观分析

本文立足于社会网络理论的一般逻辑,搭建一个由"关系网络"衍生下的三角分析框架,为研究国有企业治理结构提供一个创新的本土化视角。

会计接轨与观念更新

加入世界贸易组织后，我国会计领域将会发生一系列变化．论述了观念更新的重要性．

企业社会责任的宏观制度逻辑——一个嵌入性企业行为的三角分析框架

企业社会责任是企业行为决定的,而企业行为是由其嵌入的社会环境体系决定的。企业是嵌入在国家、市场和社会三重结构中的历史存在物,国家、市场和社会三重力量对企业的影响决定了企业行为。企业行为取向的一元嵌入格局、二元嵌入格局到三元嵌入格局的演进,决定了企业社会责任制度不同的宏观逻辑。

对人力资源价值计量的思考

把人力资源价值计量问题延伸到混合权益角度,从固定权益和剩余权益上探究人力资源权益的分享,并通过对人力资源的分层,将人力资源的计量转化为对混合权益的分享,人力资源价值的计量问题迎刃而解。

企业治理的历史演进及其对财务治理的启示

分析了企业治理和企业财务治理的关系,从企业治理历史演进的角度出发,提出企业的市场治理、国家—市场治理以及国家—市场—社会治理演进的一般路径,并揭示了企业财务治理市场论、国家—市场论的演进逻辑和弊端,最后指出企业财务治理未来趋势和方向。

财务高管职责变化、权利边界与财务治理演进

本文回顾了财务高管职责的变化、财务高管权利边界的演变和企业财务治理的演进,并对其进行了评述,以期为相关研究提供参考。

对高职校会计学专业教学计划设计的思考

从目前高等职业技术学校中的会计学专业教学计划设计入手 ,针对培养目标的确定和课程体系的构建两方面 。

公允价值的两难选择

公允价值作为目前国际上最为流行、较为科学的计量属性，在新版《企业会计制度》中却尽量被避免使用，这在会计理论与实务界引起了关注。本文拟就公允价值用还是不用的两难选择作一探讨。

“公允价值”在《企业会计制度》中的两难选择

介绍了公允价值的内涵、表现形式及意义 ,分析了《企业会计制度》回避公允价值的原因 ,指出了其用与不用上的两难选择 ,并提出了自己的见解。