精神科护理人员心理压力分析与干预措施研究

目的：研究精神科护理人员存在的心理压力以及相应的干预措施。方法我院选择2012年2月～2014年2月间在精神科工作的294名护理人员，对其进行症状自评量表（SCL-90），对护理人员出现的心理问题进行分析，将所得的结果与国内常规模式进行比较，同时调查其与学历、护龄以及婚姻状况的相关性。结果通过对所选的护理人员进行分析，其中76例存在心理问题，占25.8%，其中64例为女性，占30.7%，12例为男性，占14.0%，男女检出率存在明显的差异，有统计学意义（P＜0.05）。精神科护理人员的人际关系、躯体化、焦虑、抑郁以及偏执等因素均比国内常规模式高，差异显著，有统计学意义（P＜0.05）。敌对、强迫、恐怖、精神病这4项的因子分值与常规模式未见明显差异，无统计学意义（P ＞0.05）。精神科护理人员出现心理问题与婚姻状况、婚龄等分布存在差异，有统计学意义（P＜0.05），不同学历中的分布未见明显差异，无统计学意义（P ＞0.05）。结论精神科护理人员的心理健康状况低于一般人群，运用有效的护理措施能够将护理人员的心理压力有效缓解，有利于提高精神科护理人员的身心健康，提升其护理质量。

精神科护理人员心理问题分析

目的研究精神科工作的护理人员心理状态以及存在的心理问题。方法精神科工作的74例在岗护理人员,运用症状自评量表(SCL-90)对其实施问卷调查,将所得结果与国内常模进行比较,统计护理人员心理问题与学历、护龄以及婚姻情况的相关性。结果通过对本文所选的护理人员进行分析,其中19例可能存在心理问题,占25.7%;其中女性明显多于男性,差异有统计学意义(P<0.05)。精神科护理人员在人际关系、躯体化、焦虑、抑郁以及偏执等方面均比国内常模高,差异有统计学意义(P<0.05);而敌对、强迫、精神病、恐怖等4项与常模比较差异无统计学意义(P>0.05)。护理人员出现心理问题与其婚姻状况、护龄等因素有明显的相关性(P<0.05);而与学历无明显相关性(P>0.05)。结论精神科护士的心理健康状况低于其他科室的护理人员,管理人员应制定有效的措施来对护理人员心理压力进行缓解,这样有利于护理人员的身心健康,进而提升护理质量。

企业改革与经济增长方式转变

深入分析企业改革与经济增长方式转变的相互关系，研究通过深化企业改革，加快经济增长方式转变的具体措施，对于推动国民经济快速、持续、健康发展，都具有重要意义。本文拟就这一问题作些探讨。一、企业改革是经济增长方式转变的关键我国的经济体制改革，始终把企业改革...

威海市企业职工技能培训情况的调查与分析

一、威海市企业职工技能培训工作现状 调研的企业职工总数为14 928人,技术工人9 442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2 518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%.管理人员547人,占职工总数的3.7%.这些企业职工技能培训工作的特点:

住院精神病患者的攻击行为及防范措施

目的:探讨住院精神病患者攻击行为的防范措施。方法:回顾性调查分析45例住院精神病患者发生攻击行为的临床资料。结果:通过调查分析发现精神病患者发生攻击行为的有关原因、方法及攻击对象。结论:通过了解住院精神病患者发生攻击行为的有关因素,为临床护理制定防范措施提供了重要资料。