加快关键稀缺人才培养 建设国有大型商业银行高水平人才高地

千秋基业,人才为本。人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。国有大型商业银行身处经济金融主战场,面对国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,要履行好服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改革的使命责任,需要一大批多领域、高素质、专业化的优秀人才作保障。加快建设国有大型商业银行高水平人才集聚平台,必须突出高端人才培养定位,着力加强各类关键稀缺人才培养,大力开展高水平、广覆盖、多层次履职能力培训,实现全局性谋划、战略性布局、整体性推进,加快形成人才队伍战略支点和雁阵格局,支持国有大型商业银行实现高质量发展。

四问“导师制”

目前，国内外很多知名企业都在推行导师制。导师制的定义很多，一般来说，导师制是指企业中富有管理经验的、具有较高专业知识和技能的管理者或技术专家，对新进员工或具有发展潜力的员工在岗位知识、技能和职业生涯发展等方面进行传授、指导、关心和帮助的一种活动安排和管理制度。导师制是一种成本较低且见效较快的人才培养模式，它有助于缩短新员工的成熟期，提升员工的岗位技能，并增强对组织的认同感和归属感，实现文化融合，同时还能有效提高导师的管理能力和业务素质，培养复合型人才，共享和传递企业中的隐性知识，从而创建学习型组织。

商业银行中年员工职业倦怠干预研究

近年来,中年员工的职业倦怠问题引起了社会的广泛关注。论文首先从职业倦怠的内涵、影响因素、后果和干预措施等方面对职业倦怠的基本理论进行了梳理,并在此基础上着重对商业银行中年员工职业倦怠形成的原因进行了全面和系统的分析,最后从商业银行业务经营的实际出发,提出了切实可行的干预措施。

深刻领会二十大精神 全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措

党的二十大报告指出,人才是第一资源,必须坚持人才引领驱动,深入实施人才强国战略,着力形成人才国际竞争的比较优势。2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。本文对建设人才强国的“八个坚持”进行了深入解读,在此基础上全面贯彻党管人才工作要求,坚持顶层设计和统筹规划,阐述大型国有商业银行加强人才队伍建设的突破口、主攻方向、战略支点、护城河和风向标,确保党对人才工作的全面领导落地生根。

农业银行试水电商金融初探

商业银行应借助电商平台建设,研发基于大数据的信用风险管理模型,择机推出基于电商数据的融资业务,从而更好地服务"三农"和小微企业,助推实体经济转型升级近年来,以阿里、京东为代表的电商巨头相继向县域发力,开拓农村电商市场,力图挖掘"三农"地区的发展潜力。传统金融机构也不甘示弱,纷纷跨界试水农村电子商务。本文以农业银行为例,研究分析"三农"电商金融的发展现状、面临的挑战及应对措施。发展电子支付,下好电商金融"先手棋"支付是商业银行的传统优势业务,随着互联网的发展。

培育新青年之树

集中培训营、基层经历大补课、管理培训生计划等青年人才队伍建设方式,让农行青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力近年来,中国农业银行加大了青年人才补充力度,近5年累计招聘各类人员近6万人,其中校园招聘毕业生5万余人。目前,35岁以下的青年人才占农行员工总量的28%。为了帮助广大青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力,农行采取了各种措施加强青年人才队伍建设,提高各级行青年员工的思想觉悟、专业素质和职业化水平。青年员工集训营。