用人单位规模性裁减人员的一般程式及法律风险

用人单位规模性裁减人员应当重点关注裁员方式的选择、补偿方案的制定。由于构建和谐劳动关系的需要,用人单位应当首选以协商一致的方式与劳动者解除劳动合同,协商不成,再行选择以"客观情况发生重大变化"、"用人单位决定提前解散"解除、终止劳动合同。此外,用人单位制定补偿方案的过程中,也应当在可承受范围内,并参考当地的一般标准、企业的以往标准以及劳动者的平均工龄、个人情况等制定较高的补偿标准,以使劳动者接受裁员决定。

“严重违纪”与解除合同——用人单位单方解除劳动合同过程中的误识与对策

根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。

企业面对员工“追社保”需承担的法律责任之边界

我国社会保险制度构建已经初步完成,但在法律实践过程中却出现了普遍性的用人单位未依法缴纳社会保险费的问题。一方面,我们需要打通劳动者维护社保权益的途径,使用人单位耽于从事社保违法行为;另一方面,我们也要正视用人单位普遍存在未依法缴纳社会保险费的事实,分析问题的成因,寻找解决之道。通过制度优化,最终实现劳动者与用人单位的双赢。

关于“高利贷”能否入罪的研究

自人类社会出现商品经济之后,出于逐利的本性,高利贷就始终存在,对高利贷的道德评价和批判也时常出现,进而对高利贷进行法律规制的呼声也时有出现。关于高利贷的讨论最近引起全社会和法律界的特别关注,主要原因在于近来媒体集中报道和舆论热炒了校园贷、现金贷、消费贷等具有高利率属性的金融活动。高利率、不当催收以及相关人身伤害案件等话题足够地引人注意,甚至引发舆情抨击。鉴于现象集中爆发之严重。