医院科室绩效管理制度改革实践的探讨

本文基于当前各科室绩效考核中存在的问题,包括分摊固定运行成本过高导致收益较低、科室实际绩效与工作量不匹配,以及对质量、效率等指标考核不足且权重偏低等,结合多种工具提出了针对不同科室的绩效模式调整方案:临床科室侧重于工作量和成本效益,并结合效率和质量指标;医技科室按项目赋值进行考核,同时考虑质量、满意度和成本等因素;行政后勤类科室综合岗位性质和工作完成度,通过岗位和个人系数进行绩效的二次分配。通过调整各类科室的绩效模式,提升了运营效率,并增强了员工的工作积极性。

医院行政后勤职能人员绩效考核探讨

本文阐述了目前主流的行政后勤职能人员绩效考核模式,分析了医院行政后勤职能人员绩效考核存在的问题,并对现有的绩效考核模式进行调整,最终达到持续改进的目的,以供参考。

生态风景园林工程施工和养护技术浅析

随着我国的经济的快速发展和人民生活水平的不断提高。人们更加注重对环境的保护。而生态风景园林不仅具有有效帮助降低噪声污染的功能,还能吸收空气中的有害物质,同时能够对城市环境进行美化。不过我国现在的园林建设中还存在很多不足,如生态环境的优化设计、施工过程注意的问题等,因此,如何有效地对生态风景园林进行维护保养值得研讨。

浅谈园林工程施工中节能环保技术的应用

“绿水青山就是金山银山”的科学论断在我国近些年来的建设发展中被不断论证,在全国积极实施可持续发展战略,保持人口,资源环境与经济社会协调发展的大趋势,国内园林工程项目品质要求不断提升,各园林工程单位在对工程质量严格要求的同时将,可持续发展作为目标,积极利用节能环保技术来为园林工程可持续发展添砖加瓦。但是就现如今园林工程项目实际情况来看,能源消耗、园林节能设计以及节能材料的使用还未达到理想的状态,园林工程节能环保技术的运用还需进行深入的研究和创新,以达到提升园林工程的节能性和经济性的目的。这篇文章主要围绕园林工程施工中节能环保技术的实践运用展开全面深入地研究分析,希望能够对园林工程施工工作的良好发展有所助力。