既有“硬度”也有“温度”——海珠区将党内关怀融入监督执纪全过程

日前,广州市海珠区纪委监委以《海珠区纪委监委机关党支部结对关爱受处分党员活动方案》为载体,推出“1+N”方案,多举措开展“暖心行动”,帮助唤醒受处分对象的党员意识,激发共产党员的使命感与责任感,翻开该区纪委监委审查调查工作新的一页。为贯彻落实“惩前感后,治病救人”方针,广州市海珠区纪委监委将监督执纪的“硬度”与组织关爱的“温度”相结合.在依规依纪查处的同时.还从心理疏导、身体关怀、教育帮扶和后期回访等多个方面关心关爱受处分党员干部,帮助犯错误的党员干部放下思想包袱、提高认识和修正错误。

为受诬告错告的党员干部澄清正名

为保护好党员干部干事创业、尽责担当的热情,海珠区纪委监委强化“为担当者担当”的鲜明导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对被诬告错告或者举报人反映问题不实的,通过澄清失实举报,还清白者“清白”,为受到不实举报、诬告的党员干部澄清正名。2018年,海珠区共为83名党员干部澄清问题,旗帜鲜明鼓励担当作为。

完善容错免责机制为担当者干事保驾护航

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,广州市海珠区纪委监委积极探索建立健全容错免责机制,营造务实、高效、担当、作为的干事创业环境。按照“三个区分开来”要求,结合区情实际,海珠区纪委监委制定了《关于进一步支持改革创新激励担当作为完善容错免责机制的实施意见(试行)》(以下简称意见)。