高校辅导员队伍文化建设及其路径探析

在团队文化共有特征的基础上,结合高校辅导员队伍发展历程与辅导员工作特征,全面分析了辅导员队伍文化的内涵。针对辅导员队伍发展现状,从多方面论证了辅导员队伍文化建设的重要性,并深入探究辅导员队伍文化建设的路径和工作机制。

基于文化心理学的学生干部团队文化建设研究

学生干部团队文化建设对增强学生干部队伍的凝聚力,提高学生干部队伍的工作效率有重要作用。学生干部团队文化建设的目的是逐渐形成积极的团队价值观和工作目标、有效的团队激励和约束机制、良好的团队沟通与合作机制,其受到中华优秀传统文化、中国特色社会主义先进文化、学校文化、院系(专业)文化和时代文化等五个文化因素的影响和制约,涉及团队工作目标、团队管理制度、团队人际关系、团队标识四个方面的内容。实践表明,文化心理学是进行学生干部团队文化建设的重要理论依据,其原理和规律对构建科学合理的学生干部团队文化有明显效果,有利于形成良好的学生干部团队文化生态系统。