后疫情时代混合式教学模式探索与实践——以《生产运作管理》课程为例

由于新冠疫情的影响,线上授课成为各高校疫情防控期间的主要授课形式。随着疫情转入常态化防控阶段,各高校逐步恢复线下教学。在后疫情时代,即使学习回到实体课堂,混合式教学的趋势仍将继续。本文以高等院校管理类核心专业课程《生产运作管理》为例,结合课程教学现状,融合线上线下教学以及课前预习、课堂教学、课后自主学习三个阶段进行混合式教学模式探索。实践证明,混合式教学模式与传统教学模式相比更加灵活,可有效帮助学生增强学习信心及自主学习意识,提升综合能力。

新消费背景下Z世代大学生“国潮”服饰品牌认知研究

近年来,与中国文化紧密结合的本土元素服饰渐趋火热,“国潮”一词在此期间迅速传播,中国服装品牌越来越青睐“国潮风”。与此同时,随着新时代大学生对传统文化自信心的增强,包含“中国元素”的产品需求与日俱增,“国潮”逐渐大放异彩。本文以Z世代大学生为研究主体,通过抽样调查,围绕“国潮”服饰品牌展开研究,分析了新消费背景下“国潮”服饰品牌的经营现状,并在此基础上有针对性地提出改进策略,旨在为品牌抓住Z世代大学生这一目标用户群体,提供产品设计思路及营销策略优化建议。

制造业企业信息技术应用水平的评价方法探讨

本文对制造行业企业IT应用水平的评价方法进行了探讨 ,提出了一种根据企业特性采用层次分析法确定IT应用对企业竞争力指标的贡献 ,进而根据企业的具体情况确定IT应用水平等级的综合评价方法。

企业文化建设的误区反思与体系重构

企业文化建设是企业改革与发展的内在要求和动力。企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业声誉等的母体,在激烈的市场竞争环境中至关重要。如何加强企业文化建设、构建企业文化体系、保持企业健康发展已成为当代企业家的重要使命。目前,企业在进行文化建设中存在着“崇洋化”、“本土化”、庸俗化、“趋同化”、“狭隘化”等一些误区,本文通过对这些误区的分析和思考,提出了科学规范企业文化建设的操作框架,以利于提升企业竞争力。

基于信息技术的人力资源管理虚拟化

当今的组织为了适应复杂的竞争环境,通过网络系统与其他组织建立伙伴关系,形成虚拟组织。虚拟组织在注重核心竞争力培育的同时,将核外业务转移给其他组织,这为人力资源管理的虚拟化打开了大门。信息技术的应用促使人们在思考如何利用组织间的网络履行人力资源服务功能的同时,也使虚拟人力资源管理成为可能。

互联网与虚拟经营

９０年代，信息成为企业的重要战略资源，计算机广泛运用于设计、业务管理、财务、信息系统、决策支持等方面，占企业总数９５％以上的中小企业已认识到企业信息化的重要性。特别是互联网的发展加速了经济全球化的进程，淡化了距离感和降低了市场进入门槛，加速了产品的多...

电子商务与经营新观念

电子商务是当代信息社会中网络技术、电子和数据处理在商贸领域中综合应用的产物 ,是国民经济和社会信息化的一个重要组成部分 ,它将成为 2 1世纪经济活动的核心。它的实施 ,需要政府的正确引导与支持 ,需要依赖国家整个信息产业的全面发展 ,需要国家政策和法律的有力保护 ,需要生产者和消费者乃至社会各行各业的共同参与配合 ,本文对电子商务的概念和电子商务实施的原则进行了探讨。

旅游饭店人力资源管理中的风险防范

旅游饭店的人力资源管理系统如同其他系统一样,在运作中不可避免的会遇到各种风险,为了有效的推进旅游饭店人力资源管理工作走上良性循环,必须要做好人力资源管理中的风险防范工作.

英特网对我国旅游业发展的影响

国际英特网的发展给人们消费带来新观念，也给旅游企业带来新的机遇和挑战，本文在此基础上论述了我国旅游业面对英特网的发展对策。

知识经济下的企业激励机制创新

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文对知识经济条件下企业激励机制创新的重要性和企业激励机制的创新方式进行了探讨 ,强调根据实际情况 ,建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制 ,改变思维模式 ,充分激发企业员工的积极性和创造性 ,使企业得到进一步的发展。

浅议创新人才的有效激励

面对 2 1世纪和知识经济 ,创新人才对中国经济发展具有重要意义。而目前中国企业对创新人才的激励存在误区 ;面对新形势下的行之有效的对创新人才的激励方法有 :股票期权激励、薪酬激励以及职位和情感激励。

企业文化建设中“心理契约”的构建

企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性 ,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献 ,这就是“心理契约”的无形约束。

虚拟联盟组建过程中的内部企业协商报价策略及其仿真

采用轮流协商报价过程,刻画企业自主形成虚拟企业的过程,并根据该内部协商存在协商截止时间、对方保留价格未知的特征,提出相应报价策略,指导报价生成。最后通过计算机仿真,验证该报价策略的正确性和有效性。改变以盟主企业为优势主导的组织结构形成研究思路,参与各方意愿在协商报价过程中得到充分表现,有助于提升联盟组织结构的稳定性,所构建的报价策略模型对进一步开发虚拟企业信息平台中的自主报价智能体具有现实意义。

未来企业管理的柔性化

随着生产力的发展和企业重建理论的提出 ,促使企业在生产和制造方面必须以顾客利益为中心来安排业务流程 ,在对人的管理上必须以满足员工需要为出发点。从而使得企业的管理呈现出柔性化的发展态势。本文提出了“以人为本”的柔性管理产生的背景 ,以及柔性管理的表现和实施条件。

构筑智力资本优势 提升企业竞争力

21世纪企业竞争力的来源将是对智力资本的开发、利用与保护,这不仅是时代发展的需要,也是 竞争加剧的必然结果。智力资本的积累也必将提升企业的竞争力。

网络组织——西方企业中的一种新的组织模式

社会信息化进程的加快， 要求企业组织机构扁平化、网络化、柔性化， 消除不必要的纵向层次和横向隔阂， 促进信息的沟通与共享。企业组织再造已成为企业管理发展的新趋势， 要求一种新型的组织模式——网络组织（简称Ｎ型组织） 来替代传统的事业部制的组织模式（简称Ｍ 型组织）。本文对网络组织的结构特点及其对我国企业组织变革的影响进行了探讨。

基于BOPPPS模型的高校课程线上线下混合式教学模式研究——以《生产运作管理》课程为例

后疫情时代,众多高校都采取线上线下混合式教学模式开展教学。随着混合式教学的普遍运用,如何根据课程培养目标做好线上线下教学的课程设计,如何有效衔接好线上线下教学,如何做到线上线下教学内容与形式的统一。本文以BOPPPS教学模型的导言、目标、前测、参与式学习、后测和总结6个阶段为依据,将课程分为课前、课堂、课后三个阶段,结合线上线下混合式教学模式,以《生产运作管理》课程为例,展开混合式教学模式的探究。

互联网对我国旅游业发展的影响

一、国际互联网给人们消费带来的新观念 当今世界是信息化世界,信息服务业已成为第三产业中发展最快的行业之一。全球信息化趋势加快,接入互联网（INTERNET）的用户按指数快速增长,给旅游业发展带来了机遇,每个旅游企业都必须做出正确的抉择。互联网是一个开放式的计算机网络,是全球性的传输信息的大动脉,其开放性和交互性改变了人类信息交流和感情交流的传统方式。旅游企业宣传自己或旅游产品的传统方法是邮寄、发放旅游宣传资料,参加各种旅游促销活动和通过新闻媒体做广告等,由于时间和经费问题,宣传的广度和力度都有限。而利用国际互联网可以每天24小时,每年365天向全世界广泛宣传,不受地理位置和时空限制。互联网以其信息量大,传输速度快和通讯费用低廉而越来越受到人们的重视,成为商业活动的一种全新的方式,