届后“变脸”症

届前拼命干，届后松一半； 届前感党恩，届后谢私门； 届前多“承诺”，届后无“动作”；

泸州市着力加强民政专项资金制度监管

四川省泸州市民政局始终站在讲政治的高度,从维护社会稳定大局出发,着力抓好民政专项资金制度监管工作,取得明显成效。近3年来,全市民政专项资金年比净增4000多万元,增幅达10以上,2010年全市民政系统到位省以上资金达4．298亿，均全部按时足额拨付发放到位，未出现一例挤占、挪用、贪污、截流等违纪违规事件。

社会组织党建工作应突出“三个为主”

加强社会组织党建工作,对于扩大党在社会组织中的组织和工作覆盖,增强党在社会组织领域的影响力和凝聚力,发挥社会组织在创新社会治理中的积极作用具有重要意义。实践中,抓好社会组织党组织组建工作,应针对社会组织结构松散,人员流动大,党员人数少,组织覆盖提升难,社会组织人员多为兼职,党组织关系多在原工作单位、社区或农村党支部,组织关系转接难,社会组织党建管理体制不顺畅,党建责任落实难,社会组织党组织功能定位不明晰,组织作用发挥难等实际,围绕提升覆盖、从严管理、便于活动、发挥作用的基本目标,切实把握好一个原则,突出＂三个为主＂。

考量官德察“三处”

做官先做人，官德即人品。为官人品如何，官德怎样，不能但凭口说，须经考量定夺。《菜根谭》有云：“小处不渗漏，暗处不欺隐，末路不怠荒，才是个真正英雄。”其意为：一个人在细枝末节、些微尾腻的小事上一丝不苟；在无人所见、蔽匿不露的隐暗处心底无私；

突出“四抓”改作风 紧扣民生求实效

中央八项规定、四川省委省政府十项规定、泸州市委市政府十二项规定出台后,四川省泸州市民政局党组高度重视,认真组织学习各级文件精神,制定出台相关细则,加大检查执行力度,用实际行动改进工作作风,取得较为明显的成效。一、抓学习,在领会精神统一认识中改进作风中央八项规定及省、市委规定出台后,在干部职工中引起强烈反响。针对少数干部中存在的＂规定年年有,

以廉政风险防控为抓手 扎实推进惩防体系建设

加强廉政风险防控、规范权力运行，是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重大举措。四川省泸州市民政局坚持把廉政风险防控机制建设作为惩防体系建设的重要载体和抓手，分层设计、分步实施、突出重点、整体推进，使惩防体系基本框架构建稳步推进，廉政风险防控机制建设深入开展。单位连续6年获市委、市政府党风廉政建设责任制考评一等奖。

泸州市民政系统狠抓政风行风建设营造清正环境

近年来,四川省泸州市民政局党组把政风行风建设和民主评议政风行风工作纳入重要日程,建立机构,落实责任,深化教育,创新机制,强化监督,促进了全市民政工作跨越式发展。自2006年以来,市民政局连续4年获省＂民政工作目标管理先进单位＂、市目标考评一等奖单位。

泸州市充分发挥党组领导核心作用扎实推进民政事业健康发展

近年来,四川省泸州市民政局党组加强党建工作,全体党员思想统一,队伍坚强有力,民政工作蓬勃发展。单位连续三年获省、市目标考评一等奖;被省民政厅、市委、市政府表彰为＂抗击雨雪冰冻灾害先进集体＂、＂抗震救灾先进单位＂、＂党风廉政建设一等单位＂等。

泸州市民政局强化制度建设提高行政效能

四川省泸州市民政局在开展机关效能建设活动中，突出“解决民生．落实民权，维护民利”这一核心职能．以强化制度建设为根本．以优化服务环境为关键，以提高行政效能为目标，狠抓机关作风培养，全面推进依法行政．机关效能建设较好地实现了“四个更加”目标，即：工作操作更加透明．促进了政务公开；工作环节更加简捷，方便了群众办事：工作节奏更加快速．提高了工作效率：“为民”观念更加牢固，强化了服务意识。

转作风须吹“四季风”

“作风建设是攻坚战，也是持久战”“广大干部群众最担心的是活动‘一阵风’，最盼望的是形成常态化”。习近平总书记强调，活动收尾绝不是作风建设收场，必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。

泸州市:“四抓四化”稳步提升社会组织服务管理水平

如何提升社会组织服务管理水平？近年来,四川省泸州市民政局通过抓培训强化素质,抓创新深化改革,抓监督优化管理,抓审批美化形象,稳步提升社会组织服务管理水平,使社会组织在承接政府职能、提供公益服务、扩大公众参与、反映群众诉求、调解矛盾纠纷、推进基层自治等方面发挥了重要作用。

泸州民政 抗震救灾考量作风

“5·12”汶川特大地震,举国悲恸。一方有难,八方支援。特大地震后,四川省泸州市民政局迅速行动,把灾区需要作为当前最紧迫的任务,一手抓抗灾自救,一手抓灾区援救,使抗震救灾工作有序、有力、有效开展。快速反应,主动应对,以周密的组织抗震自救震灾发生后,泸州市民政局迅速采取措施,按预案要求,向各区县民政局发出紧急通知,及时组织人员对灾害损失进行摸底排查,在第一时间统计上报灾情。并根据受灾情况,对全市灾民进行妥善安置,确保有饭吃、有衣穿、有住处、有医疗、有干净水喝。

“创先”切莫忘“促后”

当前在创先争优活动中，有一种现象值得引起注意：一些单位，一提起创先进，大家都来劲，人财物保障一应俱全。相反，说到促后进，大家都躲闪，不是没人就是缺钱，困难接二连三。之所以会出现这种反差，说到底还是急功近利思想在作怪。

走基层要把好“四头”

雷文天（四川省泸州市民政局）：当前，各地各部门走基层活动正在如火如荼地开展。走基层要走得实在，走出实效，需要我们把好“四头”。去掉“派头”。走基层，首先必须去掉“派头”，既要反对兴师动众，前呼后拥；又须防患居高临下，颐指气使；既要摒弃指手划脚，好为人师；又要杜绝拿腔拿调，自以为是。

甲当选的原因

A:我也不知道甲和乙是谁谁谁,就随便勾了一个甲完事. B:我看旁边那人勾了甲,我也借他的笔勾了甲,反正就那么回事儿. ……

满意度测评要使群众真满意

年终岁末，很多单位和部门都要搞群众满意度测评，这本是件好事。但据群众反映，一些单位和部门在测评工作中搞形式，走过场。比如，有的单位在参评对象上搞内定，不对系统外服务对象征求意见，关起门来自测自评；有的单住在测评内容上动脑筋，有意识回避工作中的难点问题，使测评结果不能全面反映情况；有的单位对测评结,

自我剖析哪能他人代笔

撰写党性分析材料，是召开党员领导干部民主生活会的一个关键环节。但从实践来看，党性分析材料叫秘书或下属“代劳”的现象在党员领导干部身上并不鲜见。这一现象，着实太不妥当。

莫把“心想”当“事成”

“心想事成”原本是人们对工作生活的一种良好祝愿。其实，“心想”未必“事成”，这是人人都明白的道理。但在实际工作中，把“心想”当“事成”的例子却不少。比如，一项工作或某项活动才刚理出个眉目，有点初步想法，围绕这种想法的所谓“经验做法”就已经“出笼”了；某个会议刚刚开过几天，如何贯彻的想法还未付诸实施，落实的情况和取得的成效就已跃然于各级汇报材料、报纸杂志上．等等。

走基层要把握好“四头”

当前，各地各部门走基层活动正在如火如荼地开展，走基层要走得实在，走出实效，需要我们把握好“四头”。

要“表率”不要“表示”

经常听到一些下属对领导说：“领导表示一下意思就行了．大可不必亲自和大家一起干。”下属或许出于关心体贴，但领导干部决不能把“表率”理解成“表示”。一些领导干部之所以在群众心目中没分量，说话没威信，一个很重要的原因就是该作“表率”时仅仅作“表示”。