互联网工作搜寻对非正式工作搜寻的替代效应研究

本文基于中国综合社会调查和中国流动人口动态监测调查数据,研究了互联网使用对求职者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现,互联网使用总体上促成了网络渠道对熟人推荐这一非正式渠道的替代,但后者仍是更为主要的工作搜寻方式。进一步的分析表明,这种替代效应的存在与有限性来源于两方面。一方面,互联网渠道在工薪水平等职位基本信息维度上更具优势,通过网络渠道获取的工作,其小时工资显著高于非正式渠道。另一方面,网络渠道无法有效解决求职者能力信息及岗位深层次信息的信息不对称问题。所以,只有拥有高学历这一强能力信号的求职者更倾向于利用网络渠道取代非正式渠道;相比于非正式渠道,通过网络渠道获得工作的求职者会有更强烈的换工作意愿,反映出相对更差的搜寻匹配效果。