我国公务员制度存在的问题及其对策分析——从“公务员报考冷热不均”现象谈起

经过长期探索,我国公务员制度已经基本确立,公务员制度体系逐步迈上规范化、法制化、科学化的轨道。但随着社会的深入发展,公务员制度的一些问题逐渐显现。本文旨在透过目前"公务员报考冷热不均"的现象,分析我国公务员制度在考录制度、激励机制以及公务员监督机制等方面存在的问题,并对这些问题进行分析并提出相应的对策。

人才流动的生活成本障碍分析

分析了我国人才流动的特点,论述了我国人才流动的新趋势,探讨了人才流动出现新趋势的原因。

基于压电智能骨料的沥青混凝土路面车辆动态荷载监测

提出了一种基于压电智能骨料(Smart Aggregate,SA)的沥青混凝土(Asphalt Concrete,AC)路面车辆荷载监测方法。首先,考虑不同车速进行了埋入SA的AC块体动态加载试验研究,采用电液伺服试验机进行动态荷载加载,给出了SA在给定边界条件下的灵敏度,并分析了加载速率对其影响;其次,建立了嵌入SA的AC块体的有限元模型,模拟了试验中实际加载边界条件,分析了AC中的应力分布,进而得出了SA的灵敏度,并与试验结果进行了对比。最后,通过有限元模拟,研究了AC弹模变化对SA灵敏度的影响。研究表明,对于埋入SA的AC路面,车辆动态荷载下SA灵敏度为线性,常温下AC弹模变化对SA灵敏度影响可忽略不计。提出的基于SA的AC路面车辆荷载监测方法是可行的。

山西省产业结构调整与经济增长关系的实证分析

研究了山西产业结构现状,接着运用计量分析方法研究了产业结构调整对经济增长的因果影响,并测算了山西省各产业对经济增长的贡献。通过实证分析,提出了山西产业结构调整的措施建议。

深度访谈方法的进一步探讨

深度访谈作为定性研究的方法,在社会学领域中有着重要的地位。以糜巷桥村村民"钉子户"深度访谈为基础,介绍了深度访谈的实质、步骤以及特点等,并着重探讨了深度访谈的原则和实际中可能遇到的问题。

媒体融合背景下传媒人才队伍建设初探

媒体融合发展的浪潮给传媒领域带来了前所未有的变革,对传媒人才队伍建设提出了新的要求。文章旨在透过媒体融合背景下的人才需求特点,分析现阶段传媒人才队伍建设存在的问题,并探讨加强传媒人才队伍建设的路径。

基于AHP的国有传媒集团员工满意度影响因素实证分析

研究国有传媒集团员工满意度的影响因素对推动国有企业长远发展有着重要的作用。基于此,以某国传媒集团为例,通过利用调查问卷所收集的数据,采用层次分析法,从专业角度找出并分析该集团影响员工满意度的主要指标,为集团改善员工满意度,提高集团在市场上的竞争力,实现集团更快更好经营发展目标有巨大的作用。

基层审计机关如何提升审计能力

审计能力是审计人员完成审计任务，实现审计目标，满足社会需求，做好审计服务的一种供给能力。提升审计能力是服务经济社会发展大局、充分发挥“免疫系统”功能的需要，是加强对权力运行监督制约的需要，是推动审计工作转型、实现审计事业科学发展的需要。基层审计机关提升审计能力，是解决制约审计事业发展突出问题的必然要求。

平罗县审计局对全县救灾资金进行拉网式检查

为全面掌握全县各乡镇救灾资金使用情况，切实加强对救灾资金的审计监督．今年5月底．由平罗县审计局牵头．对全县各乡镇2003年度至2004年5月的救济．救灾资金的管理使用情况进行了拉网式审计检查。