专业技术职务评聘工作纳入经常化轨道的几个问题

根据形势的发展和实际的需要,专业技术职务评聘工作要转入经常化。这就是说,要将专业技术职务评聘工作纳入整个人事管理的正常轨道,作为一项日常工作,按照国家规定的方针和政策,根据专业技术岗位空缺的情况,每年按照实际需要和计划安排正常地进行。

进一步做好知识分子工作的几个问题

胡耀邦同志在党的十二大报告中,明确指出:“我们要全面开创社会主义现代化建设的新局面,必须特别重视充分发挥知识分子的作用”。五届全国人大五次会议审议通过的新宪法,明文规定“社会主义的建设事业必须依靠工人、农民和知识分子”,并对知识分子在从事“有益于人民的创造性工作”,“给以鼓励和帮助”。党和政府已经把知识分子的问题提到了前所未有的位置,

按照市场经济体制要求 大力推进人事制度改革

人事工作属于上层建筑的范畴,人事工作要适应社会主义市场经济体制的需要,就必须把市场机制运用到人事管理工作中去,从而进一步优化人才资源的合理配置,做到人尽其才,才尽其用,最大限度地调动和发挥人才的积极性和创造性,使其在经济建设中发挥更大的作用。一、注重和加快职能转变。这是人事工作适应经济建设和促进改革开放的需求,也是把市场机制运用到人事管理工作中去的需要。当前。

把专业技术职务评聘工作纳入经常化的轨道

根据形势发展和实际需要,专业技术职务评聘工作要转入经常化。搞好专业技术职务经常性评聘工作,对于调动广大专业技术人员积极性,对于稳定专业技术干部队伍,对于进一步贯彻落实党的知识分子政策,都具有十分重要的意义。1990年6月,经人事部审核,同意我省列为全国首批开展经常性评聘工作的省份之一。最近,经省政府批准,省职改领导小组、省人事厅下发了《关于全省企事业单位评聘专业技术职务若干问题的意见》