差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建

差序性领导作为根植于我国文化情境中的一种领导理论,对职场中员工工作态度和行为具有重要的现实解释意义。基于现有研究成果,将组织认同和内部人身份感知进行有机整合,探讨差序性领导对员工离职倾向的作用机制。研究发现,差序性领导对员工离职倾向具有负向的预测作用,组织认同在差序性领导和员工离职倾向关系间起中介作用,员工内部人身份感知调节了差序性领导与组织认同间关系。

EGH磷化剂的应用

介绍了冷拔无缝钢管生产中的磷化原理和EGH磷化剂的基本技术参数，以及这种磷化剂在生产实践中的应用情况（配制和调整等）。简要地分析了采用这种磷化剂的优点和经济效益。

高精度小直径无缝钢管生产工艺改进

分析了传统的大直径定壁冷拔工艺生产高精度小直径无缝钢管的弊端，提出了小直径定壁冷拔新工艺和新顶头结构。实践表明，新工艺生产的高精度小直径无缝钢管，其尺寸精度、表面质量均达到技术要求。