建筑施工企业后备人才的选拔和培养探析

随着市场经济的不断发展变化,建筑施工企业作为国民经济的支柱产业,面临着日趋严峻的挑战和前所未有的机遇,在这种新形势下,后备人才的培养工作作为企业发展的持续人力保障,应提升到企业管理的重要地位,针对后备人才培养工作不完善的现状,企业应充分探究,分析原因,结合建筑施工企业的特点,建立完善的体系框架,科学选拔,合理任用,加强管理监督,注重培训实效,做到有备有用,准确把握后备人才培养的方向,确定合理培养的方式方法,为企业发展注入新鲜血液,推动企业不断适应新的形势。