工程教育认证背景下“化工原理实验”课程体系优化的思考与探索

工程教育认证是衡量高校工程教育质量的重要标准,也对“化工原理实验”课程体系提出了新的要求和更大的挑战。为促进“化工原理实验”课程教学质量的提升、推动工程教育认证工作的开展,探讨在工程教育认证背景下“化工原理实验”课程的实验内容、教学方法、课程设置和评价机制等方面的优化策略与建议。多项优化策略在某高等院校化学工程与工艺专业实施后,实现了课程体系的不断优化,建立起了完善的实验教学管理机制和质量控制体系,从学生成绩和大赛表现来看取得了良好的成效。

广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养实践和成效分析

目的:分析广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养的实践和成效。方法:回顾性分析广西壮族自治区人民医院2000年1月至2018年7月科技人才海外培养的基本情况、实践、做法和成效,并提出今后此项工作的方向、策略和建议。结果:2000年1月至2018年7月广西壮族自治区人民医院共派出科技人才海外培养512人次,专业分布有内科、外科、管理等9个专业;培养时间>1年者23人次,6个月〜1年者119人次,3〜5个月者94人次,1〜2个月者79人次,<1个月者197人次;海外培养地区分别为美洲173人次,大洋洲20人次,亚洲183人次,欧洲136人次;海外人才培养人员的层次分布比例分别为中层干部人才占55.5%,各级重点学科人才占61.0%,获得各级科技成果奖的人才占50.0%,高级职称人才占86.0%,中级职称人才占12.5%,博士、硕士学历人才占62.5%。19年来经海外培养的科技人才成为了医院人才队伍的中流砥柱,多人分别担任了医院的领导、中层干部、学科带头人,多人分别获得了国家、省部级、地厅级科技进步奖及科研课题立项,多篇论文分别在SCI、中文核心期刊、科技核心期刊发表。结论:科技人才海外培养是医院高精尖人才建设的重要途径,是医院科技、学术发展的必由之路。

新医改形势下我国公立医院人力资源管理的探讨

现阶段,我国公立医院人力资源管理仍未上升到医院战略层面,选人用人制度、人才培养规划、绩效管理和薪酬制度等问题重重。新时期,随着公立医院综合改革的不断推进,人力资源的规划、储备和升值尤为重要。公立医院要想在新一轮的改革中成为佼佼者,必须在新形势下对自身的人力资源管理进行深入的探讨和改善。

基于科研反哺教学的《化工专业综合实验》教学改革

《化工专业综合实验》旨在培养化学工程与工艺专业学生在实验中的动手、实践、知识运用能力和科学创新能力。将研究的成果应用在化工专业实验教育的改革创新中,达到科学研究反哺教学的目的。以“固定床反应器用于固体碱催化环戊酮自缩合反应”实验为例,探索了科研结果应用于实验教学设计。通过本课程的实验教学,可以提供给化学工程与工艺专业实验课程教学一条改革的新思路。

我国公立医院管理人员职业化发展的思考

虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些现状,提出重视公立医院管理人员职业化的发展,创新管理人员选拔模式,建立卫生管理职称系列以及科学考评和绩效激励制度,完善医院管理人员职业化制度基础与安排,以稳定和促进公立医院管理人员职业化进程。

医院科技档案数字化建设的现状和展望

随着我国信息化的普及和信息化技术的不断进步,网络环境的形成,医院传统科技档案管理向数字化过渡是势之所趋。通过科技档案管理数字化建设,实现医院档案信息整合,建立多渠道、多途径、快速、全面的查询系统,达到医院档案信息共享。

公立医院临床科室绩效二次分配中关键绩效指标的构建原则及方法探讨

公立医院临床科室绩效二次分配一直是医院绩效改革的难题。本文结合某省级公立医院绩效工作的实践经验,对公立医院临床科室绩效二次分配关键绩效指标的构建原则、方法及效果进行探讨。

科研课题过程及归档管理的体会

运用质量管理从科研课题研究过程及归档出发,有的放矢,对具有研究价值的课题在研究过程中进行全面系统的管理,明确科研档案管理是科研工作的重要组成部分,也是医院档案管理的重要组成部分,真实记录科研活动的全过程;科研档案管理工作对医院各项事业的发展有着重要的意义。

广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议

广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重。全区基层卫生人才数量不足,质量不高,“下不去”“留不住”,骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出。调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因。建议提高执行力,促进人才政策落实落地,完善“托低不限高”绩效工资政策,建立符合基层医疗卫生机构特点的薪酬制度,建立符合基层医疗卫生行业特点的人才评价机制,完善和创新基层医疗卫生机构用人新机制相关政策,深化医保支付方式改革,完善城乡居民基本医疗保险制度整合后相关政策。

毛细管电色谱-激发诱导荧光检测动物性食品中多肽类抗生素

以4-氟-7-硝基-2,1,3-苯并呋咱(NBD-F)为荧光试剂,建立了毛细管电色谱-激光诱导荧光(CEC-LIF)检测动物性食品中痕量杆菌肽、多粘菌素B和粘杆菌素等环状多肽抗生素的分析方法。在50 mmol/L的硼酸缓冲液(pH7.5)中,多肽类抗生素经60℃衍生反应45 min。所得衍生产物采用苯基毛细管色谱填充柱进行分离,流动相为乙腈-磷酸盐缓冲液(pH 5.0,10 mmol/L)(55∶45,v/v),辅助压力为3.8 MPa,分离电压为-10 kV,流速为0.02mL/min。结果表明,多肽类抗生素的检出限(S/N=3)为5.0~10.0 ng/mL,满足目标物最大残留限量的检测要求。方法应用于饲料和牛奶样品的分析,平均回收率为72.9%~112.4%。该方法预处理操作简单、灵敏,为动物性食品中兽药残留分离分析提供了新手段。

基于心理测评的医护人员心理健康问题防范探讨

针对当下医护人员心理健康问题,总结分析其影响因素,以心理测评为主要解决方式探讨了其可行性以及具体的实施细则且对于已在职存在心理健康问题的人员提出了相应的解决措施。但上述探索以及解决措施有待在实践中检验其具体的效果。

普通高校档案专业毕业生流失现象的思考

随着市场经济的发展，档案专业人员流失的现象越来越严重，纵观各行各业，专职档案人员少，普通高校档案专业毕业生更少，大多数从事档案工作的人员都是半路出家，年龄偏大，缺乏高水平、有创新精神的专业人才，而人才输出却陷入一个怪圈，一方面档案事业部门人才奇缺，急需人才，另一方面，