高校编制外聘用人员住房公积金待遇探讨

劳动关系建立时,"五险一金"常常被并列提出,但是住房公积金和社会保险性质不同。作为一般的劳资关系中的资方,高校作为普通的用人单位,依法办事,是否为编制外聘用人员缴纳住房公积金值得商榷。

后岗位设置时期高校编制外聘用人员管理研究

《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,高校应该设置专岗对编制外聘用人员进行规范管理,加强岗位设置的考核工作,继续坚持贯彻执行劳动合同法。

新时期高校编制外合同聘用人员管理工作探讨

国家对高校实行的是编制管理,但编制数常常难以满足高校不断发展的用人需要。高校通过使用编外合同聘用人员来保证自己的运转态势。随着《劳动合同法》的颁布实施,高校作为事业单位也受到一定的冲击。高校应该积极执行《劳动合同法》,进一步推动后勤社会化改革,优化师资队伍结构,为编外聘用人员建立完整的档案,构建和谐校园,促进社会转型,承担自己应有的社会功能。

应用型本科院校绩效工资的激励导向研究

应用型本科院校要实现满意的绩效结果,就要准确找好自己的定位,它的绩效工资分配方案要结合这个定位制定适合的评价指标,并要通过恰当的激励内容来满足教师的尊重需要和自我实现需要。

高校制定绩效工资分配方案问题探讨

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,绩效工资分配方案的导向性至关重要，高等院校要在准确定位自身的基础上，推行岗位设置、注意基础性绩效工资的严肃性，对于奖励性绩效工资要讲究公平性。

具有年龄结构的食蚜蝇-蚜虫捕食模型

现有的具有年龄结构的捕食-食饵模型总是假设只有成年捕食者捕食猎物,这与实际情况不符。建立了一个幼年捕食者捕食食饵的具有年龄结构的食蚜蝇-蚜虫模型,应用微分方程定性理论,讨论了系统平衡点及其稳定性:其中平衡点E1(0,0,0)为不稳定的;满足一定条件时,边界平衡点E2(K,0,0)及正平衡点E3(x*,y1*,y2*)为局部渐近稳定的;且应用一致持续生存理论得到了系统永久持续生存的条件,为有害生物综合治理提供了理论依据。

高校工会在编外人员管理中的作用

高校使用编外人员且重使用轻管理已是不争的事实。针对高校使用编外聘用人员的现实和问题,提出高校工会要通过吸收编外人员进入工会、教职工代表大会和工会会员代表大会,积极参与对编外聘用人员的管理工作,督促高校用人部门和人事部门合法规范用工,维护编外聘用人员的合法权益,努力构建和谐劳动关系。

高校教师应多一点心理学知识

教师是人类灵魂的工程师,高校教师教师育人应能灵活运用心理学知识。教师应对学生充满热爱之情。当这种热爱转为期望,就要使它真正内化为学生自己的期望。期望不可过低,但也不能过高。取道“中庸”,是一个好办法。

经济视角下高校使用编制外聘用人员管理刍议

高等教育大众化引起高校用人机制的丰富。高校受制于编制，大量使用编制外聘用人员。随着用人成本的不断攀升，高校使用编外人员需要更好的核算成本。借着岗位设置和绩效工资改革，高校应该更规范的使用编外人员。

浅议我国大学管理人员的选聘制度改革

大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革。要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完善选聘程序,规范聘用合同。

高校人事管理中教师聘任制的法律思考

高校教师聘任制是关系高校教师队伍整体素质和水平的提高,影响高等教育发展全局的一项十分重要的人事制度改革工作。本文主要从法律的视野,结合国内外的有益做法和经验,提出完善高校教师聘任制的对策和建议。

浅谈高校教师利用网络进行教学的一些心理技巧

高校教师利用网络进行教学,是对传统课堂教学的补充和发展。在这个过程中,高校教师必须有意识地利用好教育心理学知识,做到学前激发兴趣,学中营造良好的人文环境,学后保持良好的师生关系。

浅议我国大学管理人员的选聘制度改革

一、我国大学管理人员选聘制度改革的必要性我国公立大学对管理人员多采用行政化的身份，大学管理机构“按人设岗”、“人浮于事”，效率低下。此外，我国大学管理人员选聘形式过于单一，选聘范围过于狭窄，学校中高层管理人员多由学校内部管理部门逐层提拔，很少通过媒体途径进行全国甚至全球范围内的选聘。