高校编制外聘用人员住房公积金待遇探讨

劳动关系建立时,"五险一金"常常被并列提出,但是住房公积金和社会保险性质不同。作为一般的劳资关系中的资方,高校作为普通的用人单位,依法办事,是否为编制外聘用人员缴纳住房公积金值得商榷。

后岗位设置时期高校编制外聘用人员管理研究

《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,高校应该设置专岗对编制外聘用人员进行规范管理,加强岗位设置的考核工作,继续坚持贯彻执行劳动合同法。

新时期高校编制外合同聘用人员管理工作探讨

国家对高校实行的是编制管理,但编制数常常难以满足高校不断发展的用人需要。高校通过使用编外合同聘用人员来保证自己的运转态势。随着《劳动合同法》的颁布实施,高校作为事业单位也受到一定的冲击。高校应该积极执行《劳动合同法》,进一步推动后勤社会化改革,优化师资队伍结构,为编外聘用人员建立完整的档案,构建和谐校园,促进社会转型,承担自己应有的社会功能。

应用型本科院校绩效工资的激励导向研究

应用型本科院校要实现满意的绩效结果,就要准确找好自己的定位,它的绩效工资分配方案要结合这个定位制定适合的评价指标,并要通过恰当的激励内容来满足教师的尊重需要和自我实现需要。

高校制定绩效工资分配方案问题探讨

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,绩效工资分配方案的导向性至关重要，高等院校要在准确定位自身的基础上，推行岗位设置、注意基础性绩效工资的严肃性，对于奖励性绩效工资要讲究公平性。

具有年龄结构的食蚜蝇-蚜虫捕食模型

现有的具有年龄结构的捕食-食饵模型总是假设只有成年捕食者捕食猎物,这与实际情况不符。建立了一个幼年捕食者捕食食饵的具有年龄结构的食蚜蝇-蚜虫模型,应用微分方程定性理论,讨论了系统平衡点及其稳定性:其中平衡点E1(0,0,0)为不稳定的;满足一定条件时,边界平衡点E2(K,0,0)及正平衡点E3(x*,y1*,y2*)为局部渐近稳定的;且应用一致持续生存理论得到了系统永久持续生存的条件,为有害生物综合治理提供了理论依据。

高校工会在编外人员管理中的作用

高校使用编外人员且重使用轻管理已是不争的事实。针对高校使用编外聘用人员的现实和问题,提出高校工会要通过吸收编外人员进入工会、教职工代表大会和工会会员代表大会,积极参与对编外聘用人员的管理工作,督促高校用人部门和人事部门合法规范用工,维护编外聘用人员的合法权益,努力构建和谐劳动关系。

高校教师应多一点心理学知识

教师是人类灵魂的工程师,高校教师教师育人应能灵活运用心理学知识。教师应对学生充满热爱之情。当这种热爱转为期望,就要使它真正内化为学生自己的期望。期望不可过低,但也不能过高。取道“中庸”,是一个好办法。

经济视角下高校使用编制外聘用人员管理刍议

高等教育大众化引起高校用人机制的丰富。高校受制于编制，大量使用编制外聘用人员。随着用人成本的不断攀升，高校使用编外人员需要更好的核算成本。借着岗位设置和绩效工资改革，高校应该更规范的使用编外人员。

浅议我国大学管理人员的选聘制度改革

大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革。要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完善选聘程序,规范聘用合同。

高校人事管理中教师聘任制的法律思考

高校教师聘任制是关系高校教师队伍整体素质和水平的提高,影响高等教育发展全局的一项十分重要的人事制度改革工作。本文主要从法律的视野,结合国内外的有益做法和经验,提出完善高校教师聘任制的对策和建议。

浅谈高校教师利用网络进行教学的一些心理技巧

高校教师利用网络进行教学,是对传统课堂教学的补充和发展。在这个过程中,高校教师必须有意识地利用好教育心理学知识,做到学前激发兴趣,学中营造良好的人文环境,学后保持良好的师生关系。