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浅析人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效
被引量:
6
1
作者
霍争飞
《科技与创新》
2017年第6期86-87,共2页
在大数据时代背景下,各行各业的竞争日益激烈,企业要想在竞争如此激烈的今天谋求一席之地,就需要格外重视其核心竞争力。而构成企业核心竞争力的重要因素主要包括人力资源和规范管理这2方面。当企业员工全都参与到企业的经营管理活动当...
在大数据时代背景下,各行各业的竞争日益激烈,企业要想在竞争如此激烈的今天谋求一席之地,就需要格外重视其核心竞争力。而构成企业核心竞争力的重要因素主要包括人力资源和规范管理这2方面。当企业员工全都参与到企业的经营管理活动当中时,企业管理的目标就是企业业绩,因此,在企业经营管理中,绩效管理占据着重要的位置。主要站在知识管理的角度,对人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效之间的关系进行了分析和研究。
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关键词
人力资源管理
企业绩效
知识管理导向
核心竞争力
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题名
浅析人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效
被引量:
6
1
作者
霍争飞
机构
中铁三局三公司
出处
《科技与创新》
2017年第6期86-87,共2页
文摘
在大数据时代背景下,各行各业的竞争日益激烈,企业要想在竞争如此激烈的今天谋求一席之地,就需要格外重视其核心竞争力。而构成企业核心竞争力的重要因素主要包括人力资源和规范管理这2方面。当企业员工全都参与到企业的经营管理活动当中时,企业管理的目标就是企业业绩,因此,在企业经营管理中,绩效管理占据着重要的位置。主要站在知识管理的角度,对人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效之间的关系进行了分析和研究。
关键词
人力资源管理
企业绩效
知识管理导向
核心竞争力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
浅析人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效
霍争飞
《科技与创新》
2017
6
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