事业单位思政工作中的人性化管理

思政工作与人事管理联系密切,人性化管理理念在思政工作中的融入能够促进思政工作效果的提升。本文将对事业单位思政工作中的人性化管理进行探讨,文章主要分为两大部分,第一部分探讨人性化管理的开展方式,主要包括通过人性化管理弥补思政工作的不足,利用人性化管理理念丰富思政工作的内涵。第二部分探讨人性化管理在思政工作中的实施对策,包括创新管理理念、拓宽管理路径和提高管理灵活性。

卵巢癌基因研究的新进展

卵巢癌的发生是细胞增殖分化相关的原癌基因、抑癌基因多阶段相互作用的结果。目前基础医学及临床医学领域研究的热点问题PI3K-AKT信号通路在广泛的人类肿瘤谱中失调导致肿瘤的发生发展,以PI3K-AKT信号通路中组成性活化的关键分子为靶点的肿瘤治疗研究正在深入。PIK3CA、AKT2是参与这一信号通路的重要因子,PTEN是这一信号通路的重要调节基因,关于三者联合在卵巢中的致癌机制及其他相关性研究国内报道甚少。现简要综述上述3种基因的研究进展。

事业单位改革背景下加强党建工作的措施

在事业单位改革背景下加强党的建设工作,能够有效地提高事业单位的工作质量。基于此,本文将对事业单位改革背景下党建工作存在的问题进行简单介绍。并根据党建工作中存在的问题提出相关的解决措施,其中包括明确党建工作的目标、组建优秀的党员团队以及完善党建制度三个方面。

浅论收支两条线的财务管理

“收支两条线”管理，是指具有执收执罚职能的单位，根据国家法律、法规和规章收取的行政事业性收费、政府性基金和罚没收入，实行收入与支出两条线管理，是政府为管理包括预算外资金在内的政府非税收入资金而进行的一项财政改革，主要目的是为了解决政府非税收入资金的“乱收费”和对收入资金的缴纳管理问题。从财务会计所涉及的控制管理角度看，“收支两条线”管理改革是一项政府内部控制制度。

COVID-19相关性心肌炎的心脏磁共振成像特征分析

目的分析新型冠状病毒肺炎(corona virus disease 2019,COVID-19)相关性心肌炎的心脏磁共振(cardiovascular magnetic resonance,CMR)成像特征。方法回顾性分析2021年11月~2023年5月于哈尔滨医科大学附属第二医院就诊,临床诊断为急性心肌炎并于确诊后1周行CMR检查的患者89例。符合COVID-19相关性心肌炎诊断标准的37例患者为COVID-19组,不符合COVID-19相关性心肌炎诊断标准的52例患者为非COVID-19组。比较两组患者的钆对比剂延迟强化(late gadolinium enhancement,LGE)特征及增强前T1、细胞外容积(extracellular volume,ECV)和T2值,比较LGE阳性节段增强前T1、EVC及T2值。结果COVID-19增强前T1值高于非COVID-19组(P=0.035),但ECV及T2值无统计学差异;两组患者共发现LGE阳性377个节段,COVID-19组172个,非COVID-19组205个,两组心肌炎患者均易出现LGE的心肌节段是第13、15、16节段;COVID-19相关性心肌炎还容易出现的心肌受累节段是第2、3、4节段;COVID-19组心肌炎患者增强前T1值在第12节段显著高于非COVID-19组(P=0.048)。结论COVID-19相关性心肌炎患者LGE及增强前T1值分布节段具有一定的特征性,CMR的这些成像特征可能为COVID-19相关性心肌炎的诊断及鉴别诊断提供重要依据。