金融危机背景下沿海地区人才回流与中西部中小企业人才战略

全球金融危机导致沿海地区的许多企业岗位需求减少、人才供求关系失衡。而中西部中小企业因受金融危机的影响较小,岗位需求和人才供求状况变化不大。这种人才需求和供给之间的对比差异导致沿海地区人才"回流"渐成趋势。中西部中小企业应充分利用人才回流的机会,优化企业的人才结构,低成本地引进企业所需人才,进一步赢得人才的竞争优势,促进企业人才战略的有效实施。

情景模拟教学法在管理类专业教学中的作用与实施

情景模拟教学法是一种极具实践性和可操作性的实践教学方法,采取情景模拟教学法,符合管理类专业教学的特点。通过介绍情景模拟教学的方法,阐述情景模拟教学法在管理类专业教学中的作用,提出了情景模拟教学法实践模式的操作流程,并进一步探讨指出与其他教学方法的结合使用。

实践教学法在《管理学》课程教学中的应用和实施途径

随着市场经济的发展,作为培养经济管理类人才重要途径的高校虽已开始重视教学方法的创新,但实践教学环节薄弱的问题依然突出。加强《管理学》课程教学中实践教学的必要性。几种行之有效的实践教学方法。实践教学法有效实施的途径。

中小企业高层次人才引进中存在的问题与对策

中小企业要更好地发展,就要靠自身的魅力去吸引更多的人才,尤其是高层次人才。中小企业引进高层次人才方面存在很多问题。

民营企业人才退出的成本与收益探析

本文针对多数民营企业人才退出中存在的问题,详细阐述了民营企业人才退出所引发的各种成本以及存在的收益,揭示了人才退出中成本与收益的关系,并为民营企业人才退出的退出率问题提出了探讨性的建议和思路。

民营企业人才退出收益最大化的对策研究

本文对民营企业人才退出所引发的成本以及存在的收益进行了分析,指出了人才退出中的收益最大化问题,并进一步提出了降低人才退出中的成本与提高收益的具体对策。

康佳低成本扩张战略分析

面对激烈竞争的家电行业,康佳走出了一条核心业务的低成本扩张之路。该战略的成功实施使康佳的生产能力有了跨越式的上升,形成了辐射全国的、高效的市场营销网络,同时也降低了生产经营成本。

“资源诅咒”背景下淮南产业结构演变的困境及对策

随着以煤炭资源为支撑的主导产业迅速走向衰退,前所未有的发展困境严峻考验着淮南。淮南不可避免的陷入了"资源诅咒"困境,而破解"资源诅咒"效应首要的是产业结构的调整。文章在分析近几年相关数据的基础上,指出了淮南产业结构发展的困境,依据资源型城市的发展阶段,结合淮南发展实际,寻求适合淮南市产业结构调整的对策,从而实现淮南市资源型城市经济的可持续性发展。

供给侧改革背景下资源型城市转型发展研究——以淮南市为例

资源型城市由于其主导产业是矿产资源的开发,有限的资源开发带来诸如资源枯竭、环境污染等一系列问题,且以矿产资源开发为主导产业的资源型城市存在着环境、运作机制和结构的不稳定性。在供给侧结构性改革的背景下,具体分析煤炭资源型城市淮南转型发展面临的问题,在借鉴国内外其他资源型城市转型成功经验的基础上,对淮南的转型发展提出了有针对性的对策建议。

我国农业劳动力需求的长期均衡与短期动态

文章基于中国1985—2017年我国农业劳动力数量、农业生产总值、农业机械价格和农业劳动力工资的相关数据,建立农业劳动力需求回归模型,并利用ADF检验、Johansen协整检验方法、误差修正模型(ECM)等方法测算其协整关系、长期弹性和短期弹性,结果表明,四者之间存在长期均衡关系,其中农业生产总值对农业劳动力需求有长期正向关系,农业机械价格对农业劳动力需求有长期正向关系,农业劳动力工资对农业劳动力需求有长期负向关系.

自由视角下被城市化失地农民就业困境研究

本文以阿玛蒂亚·森的“以自由看待发展”的新型发展观为理论依托 , 认为五种“工具性自由”( 政治自由、经济条件、社会机会、透明性保证、防护性保障 ) 缺失是失地农民就业难的根本原因,并从提供多种安置方式、充分利用人力资本、增加社会机会和经济机会等方面提出解决失地农民就业困境的建议。