中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

近些年来,随着时代的不断进步,人力资源管理的重要性已渐渐地凸显出来。加强对人力资源管理工作的重视度、推动内部改革,是中小企业促进自身可持续发展的关键。基于此,本文主要就中小企业人力资源管理存在的问题进行了研究、分析,并根据实际情况提出了针对性的策略,以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。