战略人力资源管理对员工创新行为的影响机制研究:创新自我效能感的中介作用

创新已成为企业的核心竞争力,如何充分调动员工创新行为,为企业创造出更多效益,是管理者应重视的关键问题。本文以创新自我效能感作为中介变量,深入探讨战略人力资源管理对员工创新行为的影响机制。通过实证数据分析得出:创新导向的战略人力资源管理对员工创新行为有直接的、正向的影响,并能通过增强员工创新的信心即创新自我效能感,进一步激发创新行为。企业在应用创新导向的战略人力资源管理体系时,可更注重职位描述、内部流动、员工参与、深度培训、绩效评价、激励回报、职业安全等维度,更好地激发员工创新行为。

内在动机对大学生创业创新训练成员创造力的影响——知识共享意愿的中介作用

大学生创业创新训练计划项目在创新型国家的逐步发展中得以实施,并且引起了广泛关注,促使了众多年轻人参与到其中。促进大学生创造力的提升,培养更多创新型人才是这一项目主要的目的。立足于内在动机这一视角,本文构建了一个将知识共享意愿作为中介变量的假设模型,探讨说明大创成员内在动机与创造力之间的相关性关系,并且收集整理得到195份有效问卷,用SPSS和AMOS软件分析,最后得出结论与预测一致:1) 内在动机对成员创造力有显著正向影响;2) 内在动机对知识共享意愿有显著正向影响;3) 知识共享意愿对成员创造力有显著正向影响;4) 知识共享意愿在内在动机与个人创造力之间起到部分中介作用。